【摘 要】
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国有企业为了满足新时期的发展要求,需要不断提高自身的综合实力.因此国有企业要重视人力资源的管理工作,其中薪酬管理是人力资源管理中非常重要的环节,提高薪酬管理水平可以
【机 构】
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国有企业为了满足新时期的发展要求,需要不断提高自身的综合实力.因此国有企业要重视人力资源的管理工作,其中薪酬管理是人力资源管理中非常重要的环节,提高薪酬管理水平可以有效帮助企业吸引并管理人才,进而促进国有企业实现可持续发展,当前国有企业在薪酬管理方面仍然存在一些问题,需要管理人员采取正确的措施加以解决.
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