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常规综合评价方法因其简单、直观、稳定等优越性而被广泛采用,但每种方法都有其特点和适用场合。文章剖析了目前实际工作中应用较多的几种常规综合评价方法———指数法、改进后的功效系数法、最优值距离法以及目前还不为人们所熟悉的简便易行而又具有广泛实用价值的排队计分法———其优点和局限性,也指出了这些方法的适用场合,对有关计算公式作了改进。文章的讨论对正确分析和选择其它综合评价方法具有一定的参考价值。