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摘 要：夯实事业单位思想政治工作，對于加强和改进事业单位党的领导具有重要意义。当前，我国事业单位的思想政治工作主要存在：重视经济化指标考量，忽略思想政治建设;思想政治工作内容脱离实际以及缺乏长效机制等问题。为此，论文从增强思想政治工作的原动力、影响力和执行力三个维度，提出事业单位思想政治工作的改进措施，为事业单位加强思想政治工作提供遵循。
关键词：事业单位;思想政治工作;措施
一、事业单位思想政治工作存在的主要问题
事业单位作为由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，在这一行政模式演变中，被赋予了新的角色内涵和工作机制。
（一）对思想政治教育的重视度不高
随着我国经济体制改革的推进，对事业单位的评估也有相应调整，特别是对一些公益二类事业单位加入了经济化指标的考量，导致部分事业单位重点去发展能够快速带来经济效益的工作，思想政治工作在现实中处于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的局面。究其原因，主要是领导不够重视，职工认识不到位，光注重业务工作实绩和效益，而忽视个体的政治理论水平和思想动向。按照马克思主义哲学中世界观决定方法论的论断，每个人只有在正确的思想观念的指导下，才能长期产生正确的合理的活动。思想政治工作主要解决人的思想觉悟和政治立场问题，虽然不能带来直接效益，却是提升职工内在素养、增强单位文化软实力的重要措施，所以，思想政治教育不是锦上添花、可有可无，而是雪中送炭、不可或缺。
（二）思想政治工作内容针对性不强、脱离实际
在实施思想政治教育过程中，不乏存在一些事业单位教育观念陈旧、教学手段落后、教育方式单一，缺乏交互性和针对性等现象，导致思想政治学习枯燥无味，受教育者接受度不高。现今社会信息技术发展日新月异，特别是年轻同志吸纳新知识多、快、视野宽，有些思想政治工作人员不注重研究受众的特点，仅满足于对党政政策、上级文件照本宣科、空洞说教，宣传理论脱离实际，思想政治工作与业务工作、职工生活严重脱节，激发不起职工兴趣;有些对职工的思想政治教育浮于表面，上面说啥我说啥，大会小会讲都讲传达贯彻，满口空话、套话，不能引起职工共鸣;有些思想政治教育表面看形式多样，实则花拳绣腿，忽视职工内在的自我成长需求，职工从心动到不动，教育效果大打折扣。
（三）思想政治工作缺乏有效机制
思想政治工作没有建立统一协作的工作体系，很多人认为思想政治工作仅仅是政工部门、政工人员的工作，其他部门和人员毫不热心、袖手旁观;思想政治工作制度不健全，或已有制度执行不到位，阶段性的目标不明确，缺乏长远规划，也没有完善的监督考核机制，导致思政工作人员不知道该干什么，怎么干;思想政治工作缺乏有效的考核机制，形成“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，客观上导致思政工作人员工作缺乏热情，源动力不足;缺乏相关激励保障机制，在政治上对政工干部关注重视度还不够。
二、事业单位思想政治工作的改进措施
（1）增强做好思想政治工作的原动力。思想政治工作的工作对象是人，人是有思想、有需求、有感情的，事业单位领导要真正意识到思想政治工作凝聚人心、促进发展的积极作用，高度重视思想政治工作，通过“抓点带面”的方法建设一支立场坚定、德才兼备的干部职工队伍。所谓“点”，就是建立一支中层干部队伍，中干队伍作为事业单位的中坚力量，在执行上级部门和单位领导决策过程中发挥着示范引领作用。要选优配强中干队伍，健全规范有序的干部动态管理机制，注重动态跟踪，通过走访、座谈、谈心谈话等形式掌握了解思想动态和工作学习情况，使中层干部成为职工的学习表率。所谓“面”，就是培养新时期的有眼界、有胸襟、有思路的职工队伍。发扬党的群众路线工作原则，从思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，从职工的敏感问题和切身利益着手，把解决思想和实际问题融合起来，释其所疑、解其所难、帮其所属，从而获得职工的认同感和归属感，把职工中蕴藏的积极性、创造性最大限度地挖出来。
（2）增强做好思想政治工作的影响力。事业单位要认真查找内部思想政治建设的薄弱环节，重点针对学习制度不够完善等问题进行整改调整，根据学习对象有针对性地制定培训计划并实施，围绕思想政治工作发展和经济社会形势对干部职工素质能力提出的新要求，把思想政治工作渗透到经济工作、中心工作、部门工作中，把组织需要、岗位需要和个人需要结合起来，在学习内容上更注重实用性，在学习目的上更注重有效性。坚决摒弃“说教式”“填鸭式”的教育方式，变学文件、读报纸、听报告等传统形式为更容易激发职工情绪的文娱活动、知识竞赛、典型示范、参观访问等，在潜移默化、寓教于乐中调动职工积极性，起到以“先进文化”抵御“歪理邪说”的目的，真正使思想政治工作做到入耳、入脑、入心。
（3）增强做好思想政治工作的执行力。思想政治工作不仅是政工部门、政工人员的事情，还要发挥党政工团的作用，建立起党委领导、党政工团齐抓共管、各司其职的工作运行体制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位内部要建立健全学习监督制度，重视制度的执行力，在考核中增加思想政治工作考核的内容，制定具体奖惩细则，好的典型要及时给予表彰鼓励，弘扬正气，影响不好的要教育管理甚至严肃追责。上级主管部门也要把事业单位思想政治教育工作的情况纳入基层党建、廉政建设和作风效能建设的监督内容，签订目标责任书，加强监督检查，严肃考核，使思想政治工作由软任务变硬指标，促进思想政治工作落到实处。事业单位还要注重政工干部的培养，加强政工干部的政治敏锐性和能力建设，使政工干部具有良好的政策解读与应用能力、卓越的学习能力和优秀的矛盾化解能力，促进事业单位干部职工队伍的整体素质，推动事业单位的长远发展。
关键词：事业单位;思想政治工作;措施
一、事业单位思想政治工作存在的主要问题
事业单位作为由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，在这一行政模式演变中，被赋予了新的角色内涵和工作机制。
（一）对思想政治教育的重视度不高
随着我国经济体制改革的推进，对事业单位的评估也有相应调整，特别是对一些公益二类事业单位加入了经济化指标的考量，导致部分事业单位重点去发展能够快速带来经济效益的工作，思想政治工作在现实中处于“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的局面。究其原因，主要是领导不够重视，职工认识不到位，光注重业务工作实绩和效益，而忽视个体的政治理论水平和思想动向。按照马克思主义哲学中世界观决定方法论的论断，每个人只有在正确的思想观念的指导下，才能长期产生正确的合理的活动。思想政治工作主要解决人的思想觉悟和政治立场问题，虽然不能带来直接效益，却是提升职工内在素养、增强单位文化软实力的重要措施，所以，思想政治教育不是锦上添花、可有可无，而是雪中送炭、不可或缺。
（二）思想政治工作内容针对性不强、脱离实际
在实施思想政治教育过程中，不乏存在一些事业单位教育观念陈旧、教学手段落后、教育方式单一，缺乏交互性和针对性等现象，导致思想政治学习枯燥无味，受教育者接受度不高。现今社会信息技术发展日新月异，特别是年轻同志吸纳新知识多、快、视野宽，有些思想政治工作人员不注重研究受众的特点，仅满足于对党政政策、上级文件照本宣科、空洞说教，宣传理论脱离实际，思想政治工作与业务工作、职工生活严重脱节，激发不起职工兴趣;有些对职工的思想政治教育浮于表面，上面说啥我说啥，大会小会讲都讲传达贯彻，满口空话、套话，不能引起职工共鸣;有些思想政治教育表面看形式多样，实则花拳绣腿，忽视职工内在的自我成长需求，职工从心动到不动，教育效果大打折扣。
（三）思想政治工作缺乏有效机制
思想政治工作没有建立统一协作的工作体系，很多人认为思想政治工作仅仅是政工部门、政工人员的工作，其他部门和人员毫不热心、袖手旁观;思想政治工作制度不健全，或已有制度执行不到位，阶段性的目标不明确，缺乏长远规划，也没有完善的监督考核机制，导致思政工作人员不知道该干什么，怎么干;思想政治工作缺乏有效的考核机制，形成“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，客观上导致思政工作人员工作缺乏热情，源动力不足;缺乏相关激励保障机制，在政治上对政工干部关注重视度还不够。
二、事业单位思想政治工作的改进措施
（1）增强做好思想政治工作的原动力。思想政治工作的工作对象是人，人是有思想、有需求、有感情的，事业单位领导要真正意识到思想政治工作凝聚人心、促进发展的积极作用，高度重视思想政治工作，通过“抓点带面”的方法建设一支立场坚定、德才兼备的干部职工队伍。所谓“点”，就是建立一支中层干部队伍，中干队伍作为事业单位的中坚力量，在执行上级部门和单位领导决策过程中发挥着示范引领作用。要选优配强中干队伍，健全规范有序的干部动态管理机制，注重动态跟踪，通过走访、座谈、谈心谈话等形式掌握了解思想动态和工作学习情况，使中层干部成为职工的学习表率。所谓“面”，就是培养新时期的有眼界、有胸襟、有思路的职工队伍。发扬党的群众路线工作原则，从思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，从职工的敏感问题和切身利益着手，把解决思想和实际问题融合起来，释其所疑、解其所难、帮其所属，从而获得职工的认同感和归属感，把职工中蕴藏的积极性、创造性最大限度地挖出来。
（2）增强做好思想政治工作的影响力。事业单位要认真查找内部思想政治建设的薄弱环节，重点针对学习制度不够完善等问题进行整改调整，根据学习对象有针对性地制定培训计划并实施，围绕思想政治工作发展和经济社会形势对干部职工素质能力提出的新要求，把思想政治工作渗透到经济工作、中心工作、部门工作中，把组织需要、岗位需要和个人需要结合起来，在学习内容上更注重实用性，在学习目的上更注重有效性。坚决摒弃“说教式”“填鸭式”的教育方式，变学文件、读报纸、听报告等传统形式为更容易激发职工情绪的文娱活动、知识竞赛、典型示范、参观访问等，在潜移默化、寓教于乐中调动职工积极性，起到以“先进文化”抵御“歪理邪说”的目的，真正使思想政治工作做到入耳、入脑、入心。
（3）增强做好思想政治工作的执行力。思想政治工作不仅是政工部门、政工人员的事情，还要发挥党政工团的作用，建立起党委领导、党政工团齐抓共管、各司其职的工作运行体制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位内部要建立健全学习监督制度，重视制度的执行力，在考核中增加思想政治工作考核的内容，制定具体奖惩细则，好的典型要及时给予表彰鼓励，弘扬正气，影响不好的要教育管理甚至严肃追责。上级主管部门也要把事业单位思想政治教育工作的情况纳入基层党建、廉政建设和作风效能建设的监督内容，签订目标责任书，加强监督检查，严肃考核，使思想政治工作由软任务变硬指标，促进思想政治工作落到实处。事业单位还要注重政工干部的培养，加强政工干部的政治敏锐性和能力建设，使政工干部具有良好的政策解读与应用能力、卓越的学习能力和优秀的矛盾化解能力，促进事业单位干部职工队伍的整体素质，推动事业单位的长远发展。