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关键词：综合与分类
新个税在综合与分类相结合的改革认识
【摘 要】
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关键词：综合与分类 新个税 改革认识一、兼顾国家财政收入筹集需要和纳税人负担以确定“起征点” 最高边际税率和“起征点”（即“免征额”）的确定可以说是老百姓最关心的地方，但实际上，个人免征额的提高是没有限度的，不论怎么提高都会有人有不同意见，若将“起征点”定的过高，个人所得税的缴纳便会成为一种“小众税”，实际上早已失去了它本身的意义，若定得过低，则又有它的不合理之处。个人所得税的政策目标是为了让收
【出 处】
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财经界·上旬刊
【发表日期】
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2019年9期
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关键词：税收优惠 减税降负 中小型企业一、中小型企业现状简要概述 中小型企业对国民经济的发展起着举足轻重的作用，是促进经济繁荣的主力军，是提供就业、促进就业的主渠道，同时还是最具有创新活力的重要主体，积极响应国家政策的有力执行者。中小型企业的发展直接关系着大众创业、万众创新这一有利于国家繁荣昌盛的“双创”局面的形成。 中小型企业在发展过程中有不少困难，笔者认为主要有以下阻碍点： 一是生产经营
关键词：审计法规 教学现状 教学改革思路 教学改革实施 《审计法规》课程是某些高校审计学方向的一门基础课，该课程的学习对于《审计学原理》、《财务审计》、《经济效益审计》、《内部审计》等后续审计专业课程的学习提供了专业基础。目前《审计法规》课程的教学仍采用传统的“以教师为中心，满堂灌”的模式;该课程缺乏配套教材，授课教师主要结合审计法规自编讲义来授课，繁多的准则内容和枯燥的教学方法不能激发学生的学
关键词：医院 内部控制 内部审计 经济合同管理 随着医院的发展，经济业务往来不断增加，对外签订的经济合同种类及数量随之增加。为避免潜在的经济纠纷，医院应加强经济合同管理，以保护自身合法权益，维护医院经济秩序。一、医院经济合同管理现状 （一）医院内部控制意識薄弱 医院工作重心基本放在医疗服务上，内部控制责任意识不高。医院中层干部多数来自于临床医学、护理、医技等非管理类工作，往往缺乏建立健全内
关键词：最新税收政策 企业 利与弊一、引言 自2016年“营改增”、“金税三期”系统全面上线之后，国内税制得到史无前例的迅猛发展。近一年，国家又不断出台实施越来越多利民便民的税制改革政策，包括新能源汽车税、企业所得税、增值税等方面税种，比如将个人所得税免征额提高至五千元，增加六项专项附加扣除费用的规定，将省级及省级以下的国税和地税合并，将制造业的增值税税率降至13%，将“五险”交由税务机关来收取
我国汽车工业经过50多年的发展,现在已经成为国民经济的重要支柱产业之一。由于其直接关系到广大消费者的人身和生命安全,所以国家对该产品的管理较为严格。一种汽车新品要进
关键词：综合比对 信息管税 区块链发票 由外及内 在政府“减税降费”的背景下，和“税务”有关的热词持续不断，这些热词总结起来有两个维度：一个是“减税降费不遗余力”，尤其是2019年正式实施的新个人所得税法改革和对小微企业的税收优惠政策进一步扩大，使得普通老百姓和企业主的获得感不断增强;另一个是“税务征管越来越严”，是以“信息化、大数据”为背景的征管系统以各种维度的纳税评估指标为指引自动对企业进行
富商赵二爷曾有恩于李家，久没见面的这老哥俩一天在街面上遇见了。“二爷，您挺好的？忘不了您的好呀，今儿咱得下馆子喝两盅。”吃过见过的赵二爷或许并不在乎一顿吃喝，连忙道：“谢啦谢啦，改天我专程到府上连拜望老爷子，你顺便请我，别破费，蒸点小站新米干饭，熬鳎目鱼就蛮好，比嘛都香。” 一段对白，像津味小说里的“穿越”，像电视剧中的镜头。想表明一点——老天津赛江南，乃鱼米之乡，米饭、熬鱼堪称家常饭之上品，脍
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关键词：企业研发 费用问题 税收 优惠政策 企业的良性成长既决定了企业未来经营活动的发展走向，也关系着我国的整体经济发展情况，因此近些年也得到了我国政府的广泛关注与重视，不断出台好的政策以及税收优惠福利以此推动企业的进一步发展。企业的研发费用涉及到的税收优惠政策主要有研发费用加计扣除和高新技术企业税收优惠两项，通过适当给予这两项指标一定的优惠福利可以在很大程度上使企业的创新投入成本得到进一步控制
关键词：制造产业 发展形式 建议一、我国制造产业存在的问题 （一）制造业产能过于饱和 在我国例如钢铁、水泥、平板玻璃等一系列的工业品处于一种产能过剩的现象，在国内对它们的使用率远远低于了国际上的标准水平。不过另一部分例如关键零部件的芯片、液压、传动等和医疗器械等因为依赖进口所以还没有出现产业过剩的现象。制造业出现产能过剩较为严重的都有消费品行业的、汽车化工行业的、新兴产业等，同时我国市场供大于
伴随社会经济的迅速发展，在新一轮的企业市场竞争中，人才已经成为企业保持自身核心竞争力的重要基础。而薪酬管理体系是企业能否留住人才、能否有效的提升其工作质量和效率的核心保障，因此，进行薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的研究，这已是现代企业健康发展所面临的重要课题。一、企业薪酬管理公平性概述 （一）薪酬管理公平性含义 所谓薪酬管理公平性主要指分配薪酬的平等以及合理。但这种公平性并非薪酬结果的平均或
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