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由于我国高技术企业研发部门的员工地位特殊且薪酬管理模式不够合理，因此非常有必要重新设计他们的薪酬管理模式。在总结了高技术企业研发部门员工薪酬管理模式设计主要原则的基础上，运用宽带化薪酬管理模式设计出高技术企业研发员工的工资管理模式，并根据不同层次研发员工需求的特点，设计了他们的薪酬分配形式。
高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探
【摘 要】
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由于我国高技术企业研发部门的员工地位特殊且薪酬管理模式不够合理，因此非常有必要重新设计他们的薪酬管理模式。在总结了高技术企业研发部门员工薪酬管理模式设计主要原则的
【机 构】
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大连理工大学人文社会科学学院,奇瑞汽车有限公司汽车工程研究院
【出 处】
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沈阳工程学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年1期
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