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本研究以任务团队的管理者为对象，利用时间分离技术，在三个不同的时点采集样本，采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究。最终形成适配良好的PA—OV模型。模型及其实证结果表明：小型团队领导者的工作绩效存在累积过程，过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响；工作态度通过工作行为影响工作绩效，至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用；情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响，期望理论在小型团队领导者身上得到印证。研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据。