绩效管理在人力资源管理中的应用

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当前,我国经济快速发展,经济体系也越来越完善,因此人们越来越关注人力资源管理在企业日常运营中的积极推动作用,而绩效管理作为事关员工切身利益和基本生活的一个重要组成部分,其对企业发展的重要作用越来越为人们所认识到绩效管理是企业人力资源水平得以提升的关键,可以激励员工全身心地投入工作.利用科学、有效的绩效管理方法,可以改善企业人力资源管理模式,使管理工作更加规范,从而为员工和企业共同成长奠定基础,从本质上来看,适合于企业的绩效管理系统,可兼顾员工自我价值实现与企业的长远战略目标的顺利实施.所以企业想要提升人力资源优势,绩效管理的价值就应该加以凸显出来.
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