职工带薪休假的工龄是累计计算的

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[职工维权]rn董先生咨询:我原在一纺织企业工作17年,因企业改制下岗后应聘到某针织厂工作,工作4年后辞职,于去年初来到这家制衣公司工作.我的工作履历在档案中都有明确记载.日前,我向公司提出申请休20天带薪年假,遭到公司的拒绝.公司领导答复我说,你到我们公司刚满1年,按照规定,只能休5天的带薪年假.rn请问:职工带薪休假的工龄是否可以累计计算?我究竟应当休多少天带薪年假?rn律师答复:带薪休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法.2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假有了法律保障.
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