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人才是科技进步和经济社会发展最主要的资源.21世纪这知识经济年代的竞争关键是人才的竞争.深圳作为全国改革开放的前沿阵地,担负着全方位改革的任务,如何引进人才、留住人才、用好人才、激活人才已成为政府部门和公司(企业)领导人研究的核心所在.本文参考引用前人研究的理论体系,结合深圳现有的人才现状,对深圳市人才激励机制进行探讨.