军事人力资本的测度与军事人才流失的调控

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文章从军事部门效用的角度出发,对军事人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给军事部门带来的负面效应;尝试建立一套完整的军事人力资本测度体系,对军事人力资本存量和流量进行及时有效的调控,以实现军事人力资本投入产出效益的最大化。 This paper studies the measurement model of the input and output of military human capital from the perspective of the utility of the military sector, discusses the negative effect that the brain drain has on the military sector, attempts to establish a complete measurement system of military human capital, The stock and flow of military human capital should be controlled in a timely and effective manner so as to maximize the efficiency of input and output of military human capital.
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