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目的
调查手术室护士长谦卑型领导行为与护士工作家庭增益的状况，并分析二者的关系。
方法于2017年10-11月采用方便抽样的方法，选取广西壮族自治区玉林市3家三级甲等医院、2家二级甲等医院以及桂林市1家三级甲等医院共230名手术室护士为研究对象，采用一般资料调查表、谦卑型领导量表、工作家庭增益量表进行问卷调查。
结果手术室护士长谦卑型领导行为量表总均分为（3.16 ± 0.38）分，护士工作家庭增益总均分为（2.95 ± 0.46）分；手术室护士长谦卑型领导行为与护士工作家庭增益呈正相关（r=0.678，P<0.05）。
结论手术室护士长的谦卑型领导行为可对手术室护士工作家庭增益起到积极的促进作用，护士长应重视培养谦卑型领导行为的领袖特质，从而有效提升其工作家庭增益水平。