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高校中青年教师是高校人力资本的重要组成部分,建立健全高校中青年教师的激励机制不仅有利于提高教师个人能力和整体素质,也有助于提高学校教学质量,创建良好的高校教学空间.在此基础上,对于提高高校竞争力和发展水平同样有着重要作用.本文在职业生涯规划的基础上对高校中青年教师的工作特点和职业压力加以分析,对合理构建高校中青年教师激励机制的必要性及如何实现合理构建高校中青年教师激励机制进行了分析.