论文部分内容阅读
中国大陆经济发展进入新常态，大学生就业面，临就业总量不确定及就业结构化矛盾深化的可能性，大陆高校就业指导工作创新问题亟待解决。本研究以台湾师范大学为例，概括其健全制度建设及规范人员准入机制、贯穿大学四年的就业指导工作指南、以生涯辅导为核心的特点。基于此，大陆高校可借鉴台湾师范大学，从机构功能完善、师资队伍建设、精准服务设计、科研提升发展四个方面提升生涯辅导的实效性。