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当前,随着我国社会主义市场经济的发展,经济改革的不断深化,我国国有企业人力资源管理正在走向一个新的阶段.然而,一些国有企业机构庞大,员工众多,加上制度等方面尚不完善,以至于人力资源管理水平还有待提高.因此,需要通过建立一系列的规章制度来进一步统一企业制度,通过完善企业的各项制度来改善国有企业在人力资源管理方面的不足和缺憾.基于此,文章就国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新进行分析.