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本文从企业核心竞争优势的演进过程出发，逐步演绎出企业核心竞争优势产生的关键进程——企业内部知识转化。进而深入的研究了企业内部知识转化的过程，并将知识转化分成三个阶段。并基于SHRM的理论基础下，将三个知识创造阶段中的隐含的核心问题进行问题重构，转化为人力资源管理中的问题。最终，通过对这些问题的解决，完成企业动态竞争优势的获取。