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80/90后员工工作幸福感的调研具有重要现实意义，通过对全国481个样本进行调研，结果表明，80/90后总体工作幸福感偏低，男女性别工作幸福感差异大，“中产阶级”工作幸福感较强，以及中层管理者的幸福感最强。在此基础上，提出了“创设利于员工成长的组织环境”等研究建议。
80/90后员工工作幸福感的调查研究
【摘 要】
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80/90后员工工作幸福感的调研具有重要现实意义，通过对全国481个样本进行调研，结果表明，80/90后总体工作幸福感偏低，男女性别工作幸福感差异大，“中产阶级”工作幸福感较强，以及中
【机 构】
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大连民族大学
【出 处】
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统计与管理
【发表日期】
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2017年2期
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