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进入分离移交后时代,针对“四供一业”分离移交后富余人员大量凸显这一严峻挑战,社区管理中心应聚焦人力资源优化改革,通过采取“移交业务反包、专项业务承揽、外包业务清退”等方式,配套停岗留薪、内部退养、阶段性歇业等渠道,既控制了用工总量,又盘活了用工存量.
“四供一业”改革中的人员安置实践
【摘 要】
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进入分离移交后时代,针对“四供一业”分离移交后富余人员大量凸显这一严峻挑战,社区管理中心应聚焦人力资源优化改革,通过采取“移交业务反包、专项业务承揽、外包业务清退
【机 构】
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江苏油田矿区服务中心人力资源室
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年20期
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