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＜正＞近年来，常态化的干部人事档案专项审核工作暴露了人事档案管理的业务盲区。本文通过梳理档案形成、收集、整理、鉴别到保管、转递及移交等阶段，在档案缺失、真实性存疑等方面的管理漏洞，继而提出构建人事档案全生命周期管控体系，实现前端介入、中期控制、
专项审核背景下干部人事档案全生命周期一体化管控体系构建
【摘 要】
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＜正＞近年来，常态化的干部人事档案专项审核工作暴露了人事档案管理的业务盲区。本文通过梳理档案形成、收集、整理、鉴别到保管、转递及移交等阶段，在档案缺失、真实性存疑等方面的管理漏洞，继而提出构建人事档案全生命周期管控体系，实现前端介入、中期控制、
【机 构】
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陕西档案
【出 处】
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陕西档案
【发表日期】
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2023年05期
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以十六烷基三甲基氯化铵为模板剂,在碱性条件下采用水热晶化法合成Co取代介孔磷铝分子筛。研究溶剂种类和用量、反应温度、反应时间、催化剂用量以及H2O2和苯乙烯摩尔比等因素对反应的影响。催化性能测试表明:该分子筛在苯乙烯氧化制苯甲醛反应中有很好的活性,以乙腈为溶剂,当H2O2和苯乙烯摩尔比为3、催化剂用量为5%时,在70℃反应4h后,苯乙烯的转化率为42.2%,苯甲醛的选择性为82.0%,苯甲醛产率达
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＜正＞当前，传统的人事档案管理模式已经很难适应企业自身的快速发展，企业人事档案管理不仅占用了企业的人力资源，也难以实现企业人事档案管理的科学化和精细化。在这一背景下，企业档案管理社会化组织应运而生，企业将人事档案外包给社会化组织，不仅节省了人力资源和时间，也有利于更好地实施对企业运行的监管。因此，企业人事档案外包管理模式的运用至关重要，在企业发展中发挥了重要作用。
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干部人事档案管理具有一定的复杂性，尤其是在大数据环境下，档案资料的来源变得更加多样，基层干部人事档案管理范围越来越广，数据体量越来越大，这对于档案管理工作提出了更高的要求。对此应当积极拓展人事档案管理渠道，利用先进的技术手段改进当前的管理模式，为干部人事档案管理的创新提供支持，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。本文主要围绕干部人事档案管理展开论述，探讨大数据背景下档案管理的优化路径。
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＜正＞运算能力作为数学学习三大能力之一,属于学习数学所必须具备的核心基础性能力,对于学生的数学学习具有重要作用。在核心素养背景下,学生思维能力的培养至关重要,帮助学生在积累足够知识的基础上,认识到数学学习的本质,这不仅能够有效提高学生的运算能力,也对培养他们的学习兴趣以及思辨能力的提高具有重要意义,并通过运算能力的培养,使学生开阔思维,更好地融入社会生活以及日常的学习中。
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人事档案涉及多方面的内容，是能够规范干部行为，加强干部管理的重要依据。为提升干部人事档案管理的实际效果，文章以干部人事档案管理工作为主要研究对象，简单介绍了干部人事档案管理现状，着重基于公共服务的视角，提出树立理念、加强法制建设、信息建设和优化管理模式四种基本措施，旨在为提升干部人事档案管理的工作水平提供借鉴经验。
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＜正＞一、文本前瞻铺好路欧阳修既是文学家，也是具有厚重历史使命的政治家。为此，他专门撰写纪传体的史书《新五代史》。之所以说“新”，是为了区别北宋初年大臣、史学家薛居正等官修的《五代史》。同学们都知道中华民族封建时代最黑暗、最混乱的时期莫过于“五代十国”。《新五代史》撰写时，增加了《旧五代史》所未能见到的史料，如《五代会要》《五代史补》等，因此内容更加翔实。
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＜正＞人事档案是体现一个人学习工作经历、思想道德品质等各个方面情况的原始记录，是高校选拔人才、实施长远发展的客观依据。目前人事档案的利用通常受到时间和空间的制约，面对未来可能出现的突发情况，应加速推进人事档案与互联网的融合渗透，积极推动人事档案智慧发展。近年来，区块链技术逐渐受到各行业领域的广泛关注，并首次被纳入国家五年数字经济发展规划，被列为“十四五”七大数字经济重点产业之一。区块链技术具有去中
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