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[摘要]随着科学发展观的不断深入，邮政公司也进入了转型时期，在这其中突显出了思想政治工作的重要性。如果一个企业的思想政治工作没有做好，必然会影响到企业的发展进程。在做好邮政思想政治工作时必须坚持科学发展观，以应对新时期的挑战。本文分析了邮政企业在转型时期如何运用科学发展观做好思想政治工作。
[关键词]科学发展观；邮政；思想政治
思想政治工作是企业经济发展的生命线，是企业实现现代化管理的重要部分，也是企业精神文明建设的保证。邮政企业在新时期同样面临着新的机遇，面临更大的挑战，做好思想政治工作不光是受到國家政治背景的深远影响，更和自身企业经营的理念有着重要关系。目前，在邮政企业的转型发展中运用科学发展观，以促进思想政治工作的开展是主要的一项工作，也是必然要做好的一项工作。
一、邮政企业在思想政治工作中面临的问题
1、与时代相脱节
自从党的十八大召开以来，我国就已经进入了转型发展时期，在习主席的领导下全面深化改革，在思想上和变革上都做出了新的指导，这对邮政企业来说，经济模式和商务结构的变革都对其传统的经营模式和发展思路带来了一定的影响。在这个发展时期，邮政企业要将改革和创新的精神发扬出来，加快自身企业的转型，调整好新型的工作思路，同时还要将邮政职工的思想都团结起来，坚持勤俭节约和艰苦奋斗的创新精神。但是邮政企业工作的开展还是带有较强的传统思想观念，这是应该改变的，旧的发展形式已经不再适用于新时期的企业发展。而且在企业转型发展中，也没有明确思想政治工作主要的目标，也没有将改革的实际情况和经营管理有效地结合在一起，与时代严重脱节。
2、重经营轻思想的工作模式
邮政企业长期以来都比较注重经营指标，而轻视了思想政治工作，企业的经营管理目的也都是以经济指标为主，这在当前的时代背景中是不能长久发展的。过度重视经济指标，很有可能将企业的人员、财力都高度集中在一起，思想政治工作这方面却没有完善的管理机构，在人员配备上也达不到标准，导致邮政企业思想政治工作处于边缘化，工作思想上也比较陈旧，基层组织的工作也不能尽职尽责，制约了邮政企业的发展。
3、职工缺乏精神信念
首先体现在经济效益带来的负面影响。邮政企业在大力推动业务经营的过程中，没有过多关注职工思想工作的开展，使职工的自身发展和企业的发展需求不在一个基准线上。企业过度重视经营发展，让职工也认为企业如果改变发展方式，将会对个人的利益有所影响，这严重制约了邮政企业的战略发展。其次，企业职工新老交替较快，新职工对邮政企业的发展历程不够了解，在思想上不能形成统一。在员工多元化的管理上，有一定的阻碍，职工不再是单纯需求利益，更注重精神上和义务上的意识，企业对职工管理难度加大，也影响着思想政治工作开展。
二、新时期邮政企业在思想工作开展上的相关对策
企业全面深化改革和拉开转型的序幕，这些都是在党的十八届会议之后开启的，邮政企业在这一新时期中，必然要经历转型发展以实现发展，这其中也关系着职工的各项利益。在企业转型发展中职工的岗位和工作环境都将会有所变化，更对职工的思想素质和个人能力有了更高要求。坚持科学发展观，并以人为本的思想政治工作开展都将推动邮政企业于时代相接轨，并让邮政企业完成转型，这是整个企业管理层都应重视的一项任务。在转型的前提，是要加强思想政治工作的创新，将企业思想政治上的时效性突显出来。
1、在企业中提高思想政治工作的地位
邮政企业的转型发展是要以职工为根本，全面推动企业和社会相接轨，创新改革和转型发展同步进行，将思想政治工作放在首要发展位置。首先，将思想政治工作放在企业战略发展的核心高度层面，引导职工树立正确的价值观和人生观，将他们的创造力都激发出来，以此来增加企业的凝聚力，帮助企业实现转型目标。其次，将思想政治工作放在企业综合体系中，职工思想直接关系到企业的发展，在这其中涉及了过多的情感和利益，传统的思想政治工作一般都注重表面上的工作，而新时期背景下的思想政治工作更注重突破内在工作，转型时期的邮政企业应将这两面完美结合在一起，将职工的思想政治工作做好，这样才能突出企业的转型思想和实效性。
2、明确企业思想政治工作中各层级的角色与定位
新时期思想政治工作要有别于过去的政治思想工作。社会主要矛盾已经发生深刻变化，因此必须重新定位新时期思想政治工作。新时期思想政治工作要突出思想、立足政治，与过去政治思想工作突出政治、立足思想的模式相区别。但新时期邮政企业思想政治工作必须始终坚持在党的领导下，明确领导干部是主导、党员干部和普通党员是骨干、职工群众是主体的角色定位。各级党员领导干部一要做思想政治工作的表率，常讲，常做，自律于先，身教重于言；二要做思想政治工作的模范，用平等心态、换位思维、人性尊重来搭建信任平台；三要做思想政治工作的实践者，既要解决思想问题，也要解决生活实际问题，既要建章立制，也要贯彻落实。要把贯彻执行好党的八项规定作为思想政治工作的突破口，围绕思想政治工作建立各级领导干部考核机制，并纳入纪检工作监督检查范围和绩效考核体系；要确立干部选拔以德为先机制，并对干部提拔任用实行问题干部责任追究制；对于思想政治工作涣散的单位要实行领导干部问责制。
3、构筑职工价值取向引导机制
习近平总书记强调，要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。职工价值取向的引导是职工思想再造的过程，具有长期性、系统性和针对性的特点，必须从细节入手用机制做保障，在潜移默化中悄然改造职工的世界观、人生观等人生价值取向，真正取得实效。
4、搭建思想政治工作职工文化交流平台
企业思想政治工作从被动到自觉、自信的过程也是企业职工群众文化塑造的过程。把思想政治工作和职工群众文化相结合，就能真正做到思想政治工作贴近职工、贴近生活，达到把思想政治工作从利益驱动型向文化动力型转变的目的，取得最大实效。思想政治工作的实效也体现在企业专业队伍能力的提升上，创办专业业务发展研究期刊，举办开放的局长论坛，举行随机的职工讨论，开展广泛的企业转型课题研究，从而树立开放意识，促进思维创新，营造企业与职工共同发展的良好氛围。
三、结束语
邮政企业要想完成转型发展，就要企业领导和职工都具有较高的发展共识，都能认识到思想政治工作在发展中所占有的重要地位，和所发挥的积极作用，成分认识到人民力量的强大，将企业的发展和职工紧密联系在一起，提升其思想政治工作的觉悟，将科学发展观发扬到底，让邮政企业成功转型发展。
参考文献
[1]赵进才.如何运用科学发展观做好思想政治工作.湘潮月刊，2014
[2]姜大为.如何运用科学发展观来正确引导企业思想政治工作.现代企业文化，2012
[3]邹丹丹.用科学发展观做好新时期基层思想政治工作.华人时刊旬刊，2014
[4]张同德.浅谈如何做好转型时期的企业思想政治工作.企业文化，2012
[关键词]科学发展观；邮政；思想政治
思想政治工作是企业经济发展的生命线，是企业实现现代化管理的重要部分，也是企业精神文明建设的保证。邮政企业在新时期同样面临着新的机遇，面临更大的挑战，做好思想政治工作不光是受到國家政治背景的深远影响，更和自身企业经营的理念有着重要关系。目前，在邮政企业的转型发展中运用科学发展观，以促进思想政治工作的开展是主要的一项工作，也是必然要做好的一项工作。
一、邮政企业在思想政治工作中面临的问题
1、与时代相脱节
自从党的十八大召开以来，我国就已经进入了转型发展时期，在习主席的领导下全面深化改革，在思想上和变革上都做出了新的指导，这对邮政企业来说，经济模式和商务结构的变革都对其传统的经营模式和发展思路带来了一定的影响。在这个发展时期，邮政企业要将改革和创新的精神发扬出来，加快自身企业的转型，调整好新型的工作思路，同时还要将邮政职工的思想都团结起来，坚持勤俭节约和艰苦奋斗的创新精神。但是邮政企业工作的开展还是带有较强的传统思想观念，这是应该改变的，旧的发展形式已经不再适用于新时期的企业发展。而且在企业转型发展中，也没有明确思想政治工作主要的目标，也没有将改革的实际情况和经营管理有效地结合在一起，与时代严重脱节。
2、重经营轻思想的工作模式
邮政企业长期以来都比较注重经营指标，而轻视了思想政治工作，企业的经营管理目的也都是以经济指标为主，这在当前的时代背景中是不能长久发展的。过度重视经济指标，很有可能将企业的人员、财力都高度集中在一起，思想政治工作这方面却没有完善的管理机构，在人员配备上也达不到标准，导致邮政企业思想政治工作处于边缘化，工作思想上也比较陈旧，基层组织的工作也不能尽职尽责，制约了邮政企业的发展。
3、职工缺乏精神信念
首先体现在经济效益带来的负面影响。邮政企业在大力推动业务经营的过程中，没有过多关注职工思想工作的开展，使职工的自身发展和企业的发展需求不在一个基准线上。企业过度重视经营发展，让职工也认为企业如果改变发展方式，将会对个人的利益有所影响，这严重制约了邮政企业的战略发展。其次，企业职工新老交替较快，新职工对邮政企业的发展历程不够了解，在思想上不能形成统一。在员工多元化的管理上，有一定的阻碍，职工不再是单纯需求利益，更注重精神上和义务上的意识，企业对职工管理难度加大，也影响着思想政治工作开展。
二、新时期邮政企业在思想工作开展上的相关对策
企业全面深化改革和拉开转型的序幕，这些都是在党的十八届会议之后开启的，邮政企业在这一新时期中，必然要经历转型发展以实现发展，这其中也关系着职工的各项利益。在企业转型发展中职工的岗位和工作环境都将会有所变化，更对职工的思想素质和个人能力有了更高要求。坚持科学发展观，并以人为本的思想政治工作开展都将推动邮政企业于时代相接轨，并让邮政企业完成转型，这是整个企业管理层都应重视的一项任务。在转型的前提，是要加强思想政治工作的创新，将企业思想政治上的时效性突显出来。
1、在企业中提高思想政治工作的地位
邮政企业的转型发展是要以职工为根本，全面推动企业和社会相接轨，创新改革和转型发展同步进行，将思想政治工作放在首要发展位置。首先，将思想政治工作放在企业战略发展的核心高度层面，引导职工树立正确的价值观和人生观，将他们的创造力都激发出来，以此来增加企业的凝聚力，帮助企业实现转型目标。其次，将思想政治工作放在企业综合体系中，职工思想直接关系到企业的发展，在这其中涉及了过多的情感和利益，传统的思想政治工作一般都注重表面上的工作，而新时期背景下的思想政治工作更注重突破内在工作，转型时期的邮政企业应将这两面完美结合在一起，将职工的思想政治工作做好，这样才能突出企业的转型思想和实效性。
2、明确企业思想政治工作中各层级的角色与定位
新时期思想政治工作要有别于过去的政治思想工作。社会主要矛盾已经发生深刻变化，因此必须重新定位新时期思想政治工作。新时期思想政治工作要突出思想、立足政治，与过去政治思想工作突出政治、立足思想的模式相区别。但新时期邮政企业思想政治工作必须始终坚持在党的领导下，明确领导干部是主导、党员干部和普通党员是骨干、职工群众是主体的角色定位。各级党员领导干部一要做思想政治工作的表率，常讲，常做，自律于先，身教重于言；二要做思想政治工作的模范，用平等心态、换位思维、人性尊重来搭建信任平台；三要做思想政治工作的实践者，既要解决思想问题，也要解决生活实际问题，既要建章立制，也要贯彻落实。要把贯彻执行好党的八项规定作为思想政治工作的突破口，围绕思想政治工作建立各级领导干部考核机制，并纳入纪检工作监督检查范围和绩效考核体系；要确立干部选拔以德为先机制，并对干部提拔任用实行问题干部责任追究制；对于思想政治工作涣散的单位要实行领导干部问责制。
3、构筑职工价值取向引导机制
习近平总书记强调，要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。职工价值取向的引导是职工思想再造的过程，具有长期性、系统性和针对性的特点，必须从细节入手用机制做保障，在潜移默化中悄然改造职工的世界观、人生观等人生价值取向，真正取得实效。
4、搭建思想政治工作职工文化交流平台
企业思想政治工作从被动到自觉、自信的过程也是企业职工群众文化塑造的过程。把思想政治工作和职工群众文化相结合，就能真正做到思想政治工作贴近职工、贴近生活，达到把思想政治工作从利益驱动型向文化动力型转变的目的，取得最大实效。思想政治工作的实效也体现在企业专业队伍能力的提升上，创办专业业务发展研究期刊，举办开放的局长论坛，举行随机的职工讨论，开展广泛的企业转型课题研究，从而树立开放意识，促进思维创新，营造企业与职工共同发展的良好氛围。
三、结束语
邮政企业要想完成转型发展，就要企业领导和职工都具有较高的发展共识，都能认识到思想政治工作在发展中所占有的重要地位，和所发挥的积极作用，成分认识到人民力量的强大，将企业的发展和职工紧密联系在一起，提升其思想政治工作的觉悟，将科学发展观发扬到底，让邮政企业成功转型发展。
参考文献
[1]赵进才.如何运用科学发展观做好思想政治工作.湘潮月刊，2014
[2]姜大为.如何运用科学发展观来正确引导企业思想政治工作.现代企业文化，2012
[3]邹丹丹.用科学发展观做好新时期基层思想政治工作.华人时刊旬刊，2014
[4]张同德.浅谈如何做好转型时期的企业思想政治工作.企业文化，2012