【摘 要】
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在全球宏观经济环境下,国内经济增速放缓并不乐观和放缓,钢铁行业持续低迷,被迫实行企业转型升级,挖掘潜在效益.面对中国经济发展的“新常态”,企业人力资源管理改革创新紧迫
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在全球宏观经济环境下,国内经济增速放缓并不乐观和放缓,钢铁行业持续低迷,被迫实行企业转型升级,挖掘潜在效益.面对中国经济发展的“新常态”,企业人力资源管理改革创新紧迫.在人力资源管理下的“新常态”下做好工作,把钢铁企业提高市场竞争力放在首位.钢铁企业在“新常态”下要加快结构调整,市场转型.人力资源管理也应在企业发展的“新常态”下,坚持以市场为导向的改革创新,加强竞争与考核,坚持以市场为导向的规范和制度,发展人力资源管理业务,不断注入新的活力和力量,以帮助钢铁企业在“新常态”中的转型发挥积极作用.
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