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面试“冷场”，你经历过吗？这可是许多面试官喜欢用的“杀手锏”。他们认为，沉默能有效检验应聘者的心理素质和办事能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才，是他们想要的“千里马”。
怎样避免面试“冷场”
“知已知彼”是面试成功的基础和保证。要避免面试冷场，求职者必须事先做好充分的准备，对应聘职位的种类、公司情况以及行业特点应有一定的了解，这样面试的时候，才不会“一问三不知”。
古希腊哲学家苏格拉底发现：人都存在心理惯性，当你想让别人对你提出的问题回答“是的”，你就不妨预先设计一系列别人非回答“是的”不可的问题。求职者如果陷入了这个怪圈，就容易使面试冷场，把自己推入绝路。同事小胡就曾有过这样的经历：
主考官：你很在乎这次面试吗？
小胡：是的。
主考官：可是，从你的简历看，你没有这方面的工作经验啊？
小 胡：是的......
主考官：而且，你所学的专业与应聘的工作不相符？
小胡：是的。
结果可想而知，原定15分钟的面试时间，只三两分钟就结束了。主考官微笑着说：“谢谢你前来面试，祝你找到新的工作岗位。”小胡还没进入角色，就被淘汰出局了。在这里，主考官就运用了“苏格拉底法”，把求职者“套牢”了。
其实仔细分析，主考官问的每一个问题，小胡都可尽情发挥，把自己的想法说出来。比如主考官提出小胡“所学的专业与应聘的工作不相符”时，小胡完全可以自信地回答：“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”
值得提醒求职者的是，由于面试时的主动权是掌握在主考官的手里，因此，有的用人单位为了考察求职者的心理素质和应变能力，会故意使用冷场这个“杀手锏”。作为有备而来的求职者，绝对不能败在冷场这个环节上。
面试冷场“4大克星”
当主考官故意冷场，对你冷眼相向时，作为有备而来的求职者，要眼疾“言”快，力争改变冷战局面。当冷场出现时，切忌露出紧张、尴尬的表情，可轻轻地做个深呼吸，眼睛要自信地停留在对方的脸上，面带微笑，思考两三秒钟后再从容应答。一般来说，可使用下面几种方法：
A、 主动破冰，制止冷场
面试开始时，求职者不善于“破冰”，而被动地等待主考官打开话匣，这就给主考官创造了有利条件。主考官沉默寡言，甚至一言不发、一声不响地坐在那里，一切由你“表演”，这时，你如果心寒胆怯，就可能“冷场”。
刘娜去面试服装营销部经理一职时，主考官非常疲惫地说了声“请坐”后，就埋头在桌上的文件夹上写着什么，连正眼都没有看她。刘娜心里一惊：情况不妙，得主动出击。她看了一眼主考官佩戴的胸牌，微笑着说：“刘经理好，初次见面，请多多关照。”见主考官还没抬起头来，她接着说：“见到您非常高兴，其一您叫刘娜娜，我叫刘娜，仅一字之差；其二我们今天穿的服装款式布料相同，只颜色之差......”主考官终于放下了手中的笔，抬起头微笑着看着她：“请你谈谈服装市场的发展趋势，好吗？”
刘娜的反应不谓不快。她只两句话就扭转了冷场，而且是两句看似无关却非常重要的话：前一句话让主考官牢牢地记住了自己的名字，后一句话让主考官明白自己时刻关注着服装，因为她是来应聘服装营销部经理的。
求职者主动破冰，往往给人自信的感觉，有利于扭转被动局面。但切忌锋芒毕露。
B、转移话题，打破冷场
大学毕业后，我曾到一所高校面试。刚开始的时候，双方的交谈非常融洽，正当我觉得成功在望的时候，主考官突然提出：“请你谈谈自身的缺点。”
对这个问题，我早有准备，当我把自己“在生活中有时缺乏自信”的缺点说完后，主考官却突然看着我、闭口不言了。我迟疑了一下，连忙举例说明。可说完后，主考官还是不开口。我有点不知所措了，正想说出了自己的第二个缺点，突然意识到了这是主考官设计的陷阱：用冷场来误导我把自己说得一无是处。我赶紧转移话题：“贵校目前面临的主要挑战是什么？”
转移话题是打破冷场的最有效办法，可迅速转移主考官的注意力，但切忌离题万里。
C、利用幽默，化解冷场
幽默作为一种激励艺术，在日常交往中有着重要作用，人们都喜欢有幽默感的人。求职中适时地运用幽默，能增加你的魅力，给人留下深刻印象。
一次外企招聘管理人员，由几位主考官分别对求职者进行提问、综合测试，然后打分。小莉表现出色，越来越自信时，一位年轻的主考官突然问她：“这次面试，如果因为我给的分太低而把你淘汰了，你会怨恨我吗？”小莉一下呆了，想了一会儿，微笑着说：“不会吧。”“为什么？”主考官又问。小莉看着他的脸说：“因为我相信你是公平的。”“那你会怨自己吗？”“也不会，因为我已尽了最大努力！”“那到底应该恨谁呢？”主考官继续追击。“要恨就恨这次名额太少”。“是呀，优秀的人才太多了，我也希望你们都能加入我们的队伍呀。”主考官笑着说。
小莉的“要恨就恨名额太少”扭转了局面，把本来对人的矛盾转向了对事，缓和了面试气氛。
幽默对化解冷场有神奇的作用，但切忌把笑话当成幽默，毕竟面试是比较严肃的事情。
D、及时反问，无从冷场
在当今就业形势严峻的情况下，求职者出于种种顾虑，不愿主动说话，怕言多必失，即使勉强打破沉默，语言语调也极不自然，使场面显得尴尬，这往往会影响求职者的正常发挥。如果此时主考官再问你几个难以回答的问题，冷场便在所难免。
大学毕业的刘卫面试时曾遭遇过冷场，所以他总结出了一个绝招及时反问，使对方无从冷场。没想到，这招还挺管用的。
那天他应聘记者，到电视台去面试。主考官针对他的工作能力作考察，出了个实际的题，要他说出解决办法。刘卫凭着敏捷的思维，迅速说出了答案，主考官点点头。然后让他说说自己的特长。可刘卫答完之后，主考官却沉默不语了。“绝不能冷场”刘卫心里想着，立即反问道：“我的基本情况就是这样，能否告诉我贵单位的用人标准？”
及时反问，往往能化被动为主动。但切忌问太深奥，令对方难于回答的问题。
要控制好面试冷场的不利局面，充分的面试准备是必不可少的。当然，平时还要注意培养良好的心理素质和应变能力。另外，在遭遇“冷场”的时候适当总结一下、补充自己说过的话或重复主考官的问题，也不失为明智之举。相信有了以上这些直面冷场的方法，你可以在职场从容应对，游刃有余了。
怎样避免面试“冷场”
“知已知彼”是面试成功的基础和保证。要避免面试冷场，求职者必须事先做好充分的准备，对应聘职位的种类、公司情况以及行业特点应有一定的了解，这样面试的时候，才不会“一问三不知”。
古希腊哲学家苏格拉底发现：人都存在心理惯性，当你想让别人对你提出的问题回答“是的”，你就不妨预先设计一系列别人非回答“是的”不可的问题。求职者如果陷入了这个怪圈，就容易使面试冷场，把自己推入绝路。同事小胡就曾有过这样的经历：
主考官：你很在乎这次面试吗？
小胡：是的。
主考官：可是，从你的简历看，你没有这方面的工作经验啊？
小 胡：是的......
主考官：而且，你所学的专业与应聘的工作不相符？
小胡：是的。
结果可想而知，原定15分钟的面试时间，只三两分钟就结束了。主考官微笑着说：“谢谢你前来面试，祝你找到新的工作岗位。”小胡还没进入角色，就被淘汰出局了。在这里，主考官就运用了“苏格拉底法”，把求职者“套牢”了。
其实仔细分析，主考官问的每一个问题，小胡都可尽情发挥，把自己的想法说出来。比如主考官提出小胡“所学的专业与应聘的工作不相符”时，小胡完全可以自信地回答：“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”
值得提醒求职者的是，由于面试时的主动权是掌握在主考官的手里，因此，有的用人单位为了考察求职者的心理素质和应变能力，会故意使用冷场这个“杀手锏”。作为有备而来的求职者，绝对不能败在冷场这个环节上。
面试冷场“4大克星”
当主考官故意冷场，对你冷眼相向时，作为有备而来的求职者，要眼疾“言”快，力争改变冷战局面。当冷场出现时，切忌露出紧张、尴尬的表情，可轻轻地做个深呼吸，眼睛要自信地停留在对方的脸上，面带微笑，思考两三秒钟后再从容应答。一般来说，可使用下面几种方法：
A、 主动破冰，制止冷场
面试开始时，求职者不善于“破冰”，而被动地等待主考官打开话匣，这就给主考官创造了有利条件。主考官沉默寡言，甚至一言不发、一声不响地坐在那里，一切由你“表演”，这时，你如果心寒胆怯，就可能“冷场”。
刘娜去面试服装营销部经理一职时，主考官非常疲惫地说了声“请坐”后，就埋头在桌上的文件夹上写着什么，连正眼都没有看她。刘娜心里一惊：情况不妙，得主动出击。她看了一眼主考官佩戴的胸牌，微笑着说：“刘经理好，初次见面，请多多关照。”见主考官还没抬起头来，她接着说：“见到您非常高兴，其一您叫刘娜娜，我叫刘娜，仅一字之差；其二我们今天穿的服装款式布料相同，只颜色之差......”主考官终于放下了手中的笔，抬起头微笑着看着她：“请你谈谈服装市场的发展趋势，好吗？”
刘娜的反应不谓不快。她只两句话就扭转了冷场，而且是两句看似无关却非常重要的话：前一句话让主考官牢牢地记住了自己的名字，后一句话让主考官明白自己时刻关注着服装，因为她是来应聘服装营销部经理的。
求职者主动破冰，往往给人自信的感觉，有利于扭转被动局面。但切忌锋芒毕露。
B、转移话题，打破冷场
大学毕业后，我曾到一所高校面试。刚开始的时候，双方的交谈非常融洽，正当我觉得成功在望的时候，主考官突然提出：“请你谈谈自身的缺点。”
对这个问题，我早有准备，当我把自己“在生活中有时缺乏自信”的缺点说完后，主考官却突然看着我、闭口不言了。我迟疑了一下，连忙举例说明。可说完后，主考官还是不开口。我有点不知所措了，正想说出了自己的第二个缺点，突然意识到了这是主考官设计的陷阱：用冷场来误导我把自己说得一无是处。我赶紧转移话题：“贵校目前面临的主要挑战是什么？”
转移话题是打破冷场的最有效办法，可迅速转移主考官的注意力，但切忌离题万里。
C、利用幽默，化解冷场
幽默作为一种激励艺术，在日常交往中有着重要作用，人们都喜欢有幽默感的人。求职中适时地运用幽默，能增加你的魅力，给人留下深刻印象。
一次外企招聘管理人员，由几位主考官分别对求职者进行提问、综合测试，然后打分。小莉表现出色，越来越自信时，一位年轻的主考官突然问她：“这次面试，如果因为我给的分太低而把你淘汰了，你会怨恨我吗？”小莉一下呆了，想了一会儿，微笑着说：“不会吧。”“为什么？”主考官又问。小莉看着他的脸说：“因为我相信你是公平的。”“那你会怨自己吗？”“也不会，因为我已尽了最大努力！”“那到底应该恨谁呢？”主考官继续追击。“要恨就恨这次名额太少”。“是呀，优秀的人才太多了，我也希望你们都能加入我们的队伍呀。”主考官笑着说。
小莉的“要恨就恨名额太少”扭转了局面，把本来对人的矛盾转向了对事，缓和了面试气氛。
幽默对化解冷场有神奇的作用，但切忌把笑话当成幽默，毕竟面试是比较严肃的事情。
D、及时反问，无从冷场
在当今就业形势严峻的情况下，求职者出于种种顾虑，不愿主动说话，怕言多必失，即使勉强打破沉默，语言语调也极不自然，使场面显得尴尬，这往往会影响求职者的正常发挥。如果此时主考官再问你几个难以回答的问题，冷场便在所难免。
大学毕业的刘卫面试时曾遭遇过冷场，所以他总结出了一个绝招及时反问，使对方无从冷场。没想到，这招还挺管用的。
那天他应聘记者，到电视台去面试。主考官针对他的工作能力作考察，出了个实际的题，要他说出解决办法。刘卫凭着敏捷的思维，迅速说出了答案，主考官点点头。然后让他说说自己的特长。可刘卫答完之后，主考官却沉默不语了。“绝不能冷场”刘卫心里想着，立即反问道：“我的基本情况就是这样，能否告诉我贵单位的用人标准？”
及时反问，往往能化被动为主动。但切忌问太深奥，令对方难于回答的问题。
要控制好面试冷场的不利局面，充分的面试准备是必不可少的。当然，平时还要注意培养良好的心理素质和应变能力。另外，在遭遇“冷场”的时候适当总结一下、补充自己说过的话或重复主考官的问题，也不失为明智之举。相信有了以上这些直面冷场的方法，你可以在职场从容应对，游刃有余了。