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人力资源本土化已经成为跨国公司成功经营管理的不争的事实.根据中国区域发展的局势审度,区域间人力资源的大量流动受到中国国情资源的限制.因此,在良好的制度环境、合理的组织安排和完善的区域合作规划的基础上,构建沪苏皖人力资源区域本地化机制是在区域经济一体化过程中的一种新的制度安排.
沪苏皖人力资源区域本地化机制的构建
【摘 要】
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人力资源本土化已经成为跨国公司成功经营管理的不争的事实.根据中国区域发展的局势审度,区域间人力资源的大量流动受到中国国情资源的限制.因此,在良好的制度环境、合理的组
【机 构】
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南京审计学院讲师,南京审计学院教授
【出 处】
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现代经济探讨
【发表日期】
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2005年1期
【基金项目】
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江苏省哲学社会科学规划项目
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