【摘 要】
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<正>与依靠奖励或威胁的领导者相比,提供支持以满足能力、关系、自主这三种心理需求的领导者能够促进员工持续的内部激励,从而实现绩效。网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,
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<正>与依靠奖励或威胁的领导者相比,提供支持以满足能力、关系、自主这三种心理需求的领导者能够促进员工持续的内部激励,从而实现绩效。网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。"越努力报酬就越高",在这个逻辑下,快递员是否成了最敬业的员工呢?商业软技能培训提供商AchieveGlobal为快递公司做咨询时发现,论件计酬实施的时间越长,对员工的激励作用就越弱,越来越多的员工出现懈怠、出错甚至请假等现象。那么快递公司应该怎么办?进一步提升单件计件价格?在目前的经济环境下,企业总体成本不断上涨,是否能确保一直有足够的钱用于员工激励?并且,更可怕的是,如果金钱激励一旦不能继续,员工积极性将全面崩
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