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企业的竞争,归根结底是人才的竞争.知识型员工有强烈的成就动机、较高的创造性、自主性和强烈的求知欲,这对一个企业的长久发展、企业文化构建都至关重要.本文在分析了知识型员工的特征、企业对知识型员工激励存在的误区的基础上,思考了如何构建尊重人才、激励人才的策略,促进知识型员工有更大的发展.
现代企业对知识型员工的激励问题研究
【摘 要】
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企业的竞争,归根结底是人才的竞争.知识型员工有强烈的成就动机、较高的创造性、自主性和强烈的求知欲,这对一个企业的长久发展、企业文化构建都至关重要.本文在分析了知识型
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2004年期
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