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随着“知识经济”时代的来临，经理人作为企业的实际经营者，企业中的异质型的人力资本。在企业中的作用日益重要。目前经理人创造了较多的利润，但剩余索取权却很少，即职业经理人力资本潜在的使用价值没有最优发挥，产权没有得到很好地体现。要解决这个问题，笔者认为建立有效的评价激励机制不失为良好举措。
浅析职业经理人力资本价值的评价与激励
【摘 要】
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随着“知识经济”时代的来临，经理人作为企业的实际经营者，企业中的异质型的人力资本。在企业中的作用日益重要。目前经理人创造了较多的利润，但剩余索取权却很少，即职业经理人力
【机 构】
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山东经济学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2006年11期
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