【摘 要】
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劳动力成本激励效应的有效发挥关系到劳动者收入水平增长的可持续性和收入分配改革的顺利进行。本文通过理论分析和基于浙江省工业部门面板数据的实证分析认为,劳动力成本的
【机 构】
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吉林大学商学院; 红河学院商学院; 江西理工大学经济管理学院;
【基金项目】
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教育部、财政部国家级特色专业“红河学院国际经济与贸易专业建设项目”(TS12468);江西省科技厅软科学研究计划项目(20122BBA10079-2);江西省社会科学“十二五”(2012年)规划项目(12YJ22)的阶段性成果
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劳动力成本激励效应的有效发挥关系到劳动者收入水平增长的可持续性和收入分配改革的顺利进行。本文通过理论分析和基于浙江省工业部门面板数据的实证分析认为,劳动力成本的结构调整会对企业生产效率产生显著影响,当前浙江省工业部门收入分配重点应在于增加福利和教育支出。本文结论暗示,我国新阶段国民收入倍增计划应根据各地区实际情况,做到有所侧重,在保证劳动收入份额增长的同时,实现成本结构的优化,实现劳动者收入与劳动生产率的同步增长,达到劳动者和企业双赢。
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