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对于大多数职场人士而言，30岁至40岁这十年是个人职业生涯中最重要的时期，往往有很多人在这段时间里发展成为企业的中层领导，同时面临着从中层向高层跃进的难关。而在企业组织结构扁平化大行其道的今天，中层领导往往在组织结构调整中被作为策划改革和革新的障碍物。处于人力资源部精简人员名单的首要位置。越来越多的企业认识到，许多中层领导已经不能适应经营环境的变化，成了公司应该辞退的对象，而才华横溢、能力出众的新生代员工们的发言权逐渐增强。