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随着大中型航运企业的逐步转型，外派船员市场的逐渐升温，新的航运市场格局逐渐形成。为更好地适应航运市场需要，提升航海类毕业生的竞争力，本文一方面通过前期对即将毕业的航海类大四学生进行问卷调查，对他们的就业能力进行摸底取样。另一方面对航运企业进行走访调研，了解企业需求型人才应具备的素质和能力。通过两方面的对比分析，以期得到提升航海类学生就业竞争力的方法和途径，契合航运企业的用人需求。