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人才流失严重及至于形成危机,是使企业陷于生存和发展危机的重要因素。人力资源会计中人力资源价值的核算方法（暂时不考虑人力资源成本）,企业要想避免人才的过度流失,需要注意几点：采用合理的工资水平;运用激励制度激励员工;拥有利于个人发展的企业文化;对人才的长期雇用;给予员工宽广的个人发展空间。
从人力资源价值会计的角度分析高科技产业相关企业的人才流失风险
【摘 要】
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人才流失严重及至于形成危机,是使企业陷于生存和发展危机的重要因素。人力资源会计中人力资源价值的核算方法（暂时不考虑人力资源成本）,企业要想避免人才的过度流失,需要注意
【机 构】
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黑龙江大学国防教育学院2010级会计学
【出 处】
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中国新技术新产品
【发表日期】
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2012年22期
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报纸
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