【摘 要】
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文章以2006—2018年我国A股非金融类上市企业作为研究对象,实证研究了环境不确定性和创新投入之间的关系,以及管理层薪酬激励和政府补助的调节作用。研究结果表明,环境不确定性和创新投入呈显著的负相关关系,政府补助和管理层薪酬激励均有显著的调节作用,能够抑制环境不确定性对创新投入的负向影响;进一步研究发现,薪酬激励和政府补助的调节作用具有协同效应,即在管理层薪酬激励水平较高的企业,政府补助能够更好地发挥调节作用。
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“流动性冲击下国家治理能力与股价动量效应的作用机制及治理体系的现代化推进研究”(19CGL013)。
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文章以2006—2018年我国A股非金融类上市企业作为研究对象,实证研究了环境不确定性和创新投入之间的关系,以及管理层薪酬激励和政府补助的调节作用。研究结果表明,环境不确定性和创新投入呈显著的负相关关系,政府补助和管理层薪酬激励均有显著的调节作用,能够抑制环境不确定性对创新投入的负向影响;进一步研究发现,薪酬激励和政府补助的调节作用具有协同效应,即在管理层薪酬激励水平较高的企业,政府补助能够更好地发挥调节作用。
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