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随着国内改革开放以来，事业单位思想政治工作出现了颠覆性变化，涌现出更多挑战及机遇。事业单位思想政治工作各方面认识及工作体制系统化健全仍是存在诸多问题，造成思想政治工作未能有序进行。再加上思想政治工作各类体系改革持续深化，因此事业单位务必结合自身特点，创新思想政治工作方式及制度建设，从而构建专业思想政治队伍及员工自身政治素质健康的良好单位，确保事业单位可持续发展。
一、事业单位思想政治工作中所存在的各类问题
1.思想政治工作未贴近员工
现如今的诸多事业单位思想政治方面工作力度持续增加，但却是盲目追求政治工作，该形式下的政治工作和现实生活严重脱节，并且未能收到较好的具体效果。这时事业单位则应持续深入改革思想政治工作各类体制，不能总是机械式的去按部就班。随着社会发展，事业单位思想政治工作却未能与时俱进，新员工思想政治工作未能充分落实，未能依据员工自身特征展开思想政治工作，导致某些新员工不易接受，未能深刻理解各方面思想政治工作内涵，造成新员工对思想政治工作抱以散漫的态度，认为思想政治工作不切实际，没有多大作用，不配合事业单位思想政治工作的进行，或者有些新员工对思想政治工作非常反感，导致事业单位思想政治工作不能稳定确保单位持续发展。
2.未能深刻认识思想政治工作
当代是一个多元素社会，事业单位思想政治工作非常复杂，诸多员工对单位各项思想政治工作没有深刻的认识，对思想政治工作认识模糊，并且不重视思想政治工作学习。再加上日常工作较为繁忙，压力较大，没有充足的精力及热情对待思想政治工作。事业单位领导层对思想政治工作并不重视，未能将思想政治教育工作置于发展战略上积极展开。只是一味的注重眼前利益，将思想政治工作排在利益之后，以致思想政治工作及现实情况严重脱节。
3.思想政治工作队伍质量偏低
政工从业人员文化程度整体不高，没有较高的专业背景及理论水平，这主要是事业单位政工岗位门槛偏低，因为对政工工作认识不足，则人们通常认为政工工作就像是杂工，并没有什么技术含量，并且在机构改革时政工岗位更是避免不了被影响。再加上政工人才出口不畅。诸多大龄政工人员终身服务于事业政工，自身专业技能缺失，年轻的政工人员尽管获得了行业资格证书，又因为待遇不高影响了发展。
4.思想政治工作运行机制不健全
事业单位职工学历及受教育程度不断提高，该教育结构下的事业单位仍是根据传统式思想政治工作教育模式及体制展开，运行机制不能适应现代新员工的各方面需求及要求。再加上工作构架模糊，思想政治工作机制不健全。各类教育方式及监督方法未能严格落实，并未依据员工自身特征构建适宜的工作体制，导致思想政治工作运作受阻。
二、把握事业单位思想政治工作规律的对策
1.重视顺势而变
事業单位改革可谓是事业单位工作人员的发展机遇，事业单位改革使得员工们以全新的精神面貌参与公共服务工作中去。改革的主要目的就是要梳理社会关系，充分发挥事业单位真正意义，所以员工们不能带着悲观情绪对待事业单位改革，要深刻认识到事业单位改革的重要性，在单位改革中锐意进取，不断提升。思想政治工作人员也应深刻认识到改革效用，以便有效传递这一良好理念给员工。
2.重视攻心为上
思想政治工作应深入人心，注重改变人们内心世界，从而达到对人的各种行为进行良好引导。事业单位思想政治工作人员应懂得心理学知识，不需要深层次的心理学知识，只需能够在思想政治工作中打动员工们的内心即可，从而达到攻心为上以获得更好的教育效果。该项工作的实现，要求事业单位思想政治工作人员具备更好的心理素质，在思想政治工作中有着一定地位，从而引导员工们树立正确的思想观念。
3.重视服务文本
事业单位可以提供各项社会服务，是展开社会服务的主要载体，事业单位工作人员应具备极高的服务理念及意识和精神。事业单位各项思想政治工作应不断强调服务为本，使得工作人员有着非常饱满的精神，积极参与到为人民服务事业中去。服务为本理念主要是要求员工能够深刻认识自己的各种身份，摒弃传统及不适宜的理念，严格履行这个时代及社会所赋予的使命。
4.重视挖掘内部思想政治工作人才
事业单位内部人员对单位的各项制度及发展进程与管理和阶段等方面较为熟悉，再加上员工之间的关系也较为熟悉，在展开各类思想政治工作时可以充分提升工作效率及进展速度。经常开展针对性思想政治教育活动，采用丰富多彩的教育活动形式，比如交流会及茶话会和各种竞赛活动等。借此有效增强员工思想政治教育，并且应注重从中挑选基础较好且具备专业背景，有着较强的工作能力及热情的人才，从而对其进行定向培养，提升待遇福利，以便增强岗位吸引力。树立良好的模范先锋，让榜样带动员工们共同进步，编制适宜的奖惩机制，从而形成整套模式，调动员工们参与思想政治教育活动的积极性。
三、结束语
随着社会不断发展，事业单位改革持续深化，思想政治工作面临着诸多问题及挑战。事业单位应积极强化思想政治工作的开展，持续健全各项工作内容及方式，从而提升员工们职业道德及个体素养，更好的服务于人民群众。事业单位思想政治工作人员应重视顺势而为，积极参与各项思想政治教育活动，充分把握事业单位思想政治工作中所呈现的各项规律，分析员工们自身需求，编制适宜的管理机制及活动内容，从而有效提升事业单位思想政治工作水平，积极配合国家事业单位改革中所提出的各项方针及政策，严格执行与落实，促进事业单位健康稳定发展。
一、事业单位思想政治工作中所存在的各类问题
1.思想政治工作未贴近员工
现如今的诸多事业单位思想政治方面工作力度持续增加，但却是盲目追求政治工作，该形式下的政治工作和现实生活严重脱节，并且未能收到较好的具体效果。这时事业单位则应持续深入改革思想政治工作各类体制，不能总是机械式的去按部就班。随着社会发展，事业单位思想政治工作却未能与时俱进，新员工思想政治工作未能充分落实，未能依据员工自身特征展开思想政治工作，导致某些新员工不易接受，未能深刻理解各方面思想政治工作内涵，造成新员工对思想政治工作抱以散漫的态度，认为思想政治工作不切实际，没有多大作用，不配合事业单位思想政治工作的进行，或者有些新员工对思想政治工作非常反感，导致事业单位思想政治工作不能稳定确保单位持续发展。
2.未能深刻认识思想政治工作
当代是一个多元素社会，事业单位思想政治工作非常复杂，诸多员工对单位各项思想政治工作没有深刻的认识，对思想政治工作认识模糊，并且不重视思想政治工作学习。再加上日常工作较为繁忙，压力较大，没有充足的精力及热情对待思想政治工作。事业单位领导层对思想政治工作并不重视，未能将思想政治教育工作置于发展战略上积极展开。只是一味的注重眼前利益，将思想政治工作排在利益之后，以致思想政治工作及现实情况严重脱节。
3.思想政治工作队伍质量偏低
政工从业人员文化程度整体不高，没有较高的专业背景及理论水平，这主要是事业单位政工岗位门槛偏低，因为对政工工作认识不足，则人们通常认为政工工作就像是杂工，并没有什么技术含量，并且在机构改革时政工岗位更是避免不了被影响。再加上政工人才出口不畅。诸多大龄政工人员终身服务于事业政工，自身专业技能缺失，年轻的政工人员尽管获得了行业资格证书，又因为待遇不高影响了发展。
4.思想政治工作运行机制不健全
事业单位职工学历及受教育程度不断提高，该教育结构下的事业单位仍是根据传统式思想政治工作教育模式及体制展开，运行机制不能适应现代新员工的各方面需求及要求。再加上工作构架模糊，思想政治工作机制不健全。各类教育方式及监督方法未能严格落实，并未依据员工自身特征构建适宜的工作体制，导致思想政治工作运作受阻。
二、把握事业单位思想政治工作规律的对策
1.重视顺势而变
事業单位改革可谓是事业单位工作人员的发展机遇，事业单位改革使得员工们以全新的精神面貌参与公共服务工作中去。改革的主要目的就是要梳理社会关系，充分发挥事业单位真正意义，所以员工们不能带着悲观情绪对待事业单位改革，要深刻认识到事业单位改革的重要性，在单位改革中锐意进取，不断提升。思想政治工作人员也应深刻认识到改革效用，以便有效传递这一良好理念给员工。
2.重视攻心为上
思想政治工作应深入人心，注重改变人们内心世界，从而达到对人的各种行为进行良好引导。事业单位思想政治工作人员应懂得心理学知识，不需要深层次的心理学知识，只需能够在思想政治工作中打动员工们的内心即可，从而达到攻心为上以获得更好的教育效果。该项工作的实现，要求事业单位思想政治工作人员具备更好的心理素质，在思想政治工作中有着一定地位，从而引导员工们树立正确的思想观念。
3.重视服务文本
事业单位可以提供各项社会服务，是展开社会服务的主要载体，事业单位工作人员应具备极高的服务理念及意识和精神。事业单位各项思想政治工作应不断强调服务为本，使得工作人员有着非常饱满的精神，积极参与到为人民服务事业中去。服务为本理念主要是要求员工能够深刻认识自己的各种身份，摒弃传统及不适宜的理念，严格履行这个时代及社会所赋予的使命。
4.重视挖掘内部思想政治工作人才
事业单位内部人员对单位的各项制度及发展进程与管理和阶段等方面较为熟悉，再加上员工之间的关系也较为熟悉，在展开各类思想政治工作时可以充分提升工作效率及进展速度。经常开展针对性思想政治教育活动，采用丰富多彩的教育活动形式，比如交流会及茶话会和各种竞赛活动等。借此有效增强员工思想政治教育，并且应注重从中挑选基础较好且具备专业背景，有着较强的工作能力及热情的人才，从而对其进行定向培养，提升待遇福利，以便增强岗位吸引力。树立良好的模范先锋，让榜样带动员工们共同进步，编制适宜的奖惩机制，从而形成整套模式，调动员工们参与思想政治教育活动的积极性。
三、结束语
随着社会不断发展，事业单位改革持续深化，思想政治工作面临着诸多问题及挑战。事业单位应积极强化思想政治工作的开展，持续健全各项工作内容及方式，从而提升员工们职业道德及个体素养，更好的服务于人民群众。事业单位思想政治工作人员应重视顺势而为，积极参与各项思想政治教育活动，充分把握事业单位思想政治工作中所呈现的各项规律，分析员工们自身需求，编制适宜的管理机制及活动内容，从而有效提升事业单位思想政治工作水平，积极配合国家事业单位改革中所提出的各项方针及政策，严格执行与落实，促进事业单位健康稳定发展。