【摘 要】
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人力资源培训工作是国有企业在发展过程当中必不可少的一项内容,该项内容决定着企业的发展状况。在社会发展的过程当中,人力资源培训工作的开展,将决定着国有企业的综合竞争
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人力资源培训工作是国有企业在发展过程当中必不可少的一项内容,该项内容决定着企业的发展状况。在社会发展的过程当中,人力资源培训工作的开展,将决定着国有企业的综合竞争力,因此了解和探讨国企人力资源培训创新途径和开发策略具有现实意义。本文主要探讨国企人力资源培训创新途径及开发策略,以此为企业的发展提供参考。
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