论文部分内容阅读
【摘要】国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在整体经济中占据着主导地位，开展国有企业思想政治教育工作，是推动企业健康发展的重要保障，对于凝聚人心，调动员工积极性，增强工作效率有着巨大的促进作用。国有企业开展思想政治教育工作应遵循科学发展、以人为本、效益优先、注重实效等原则，在实际工作中，要坚持以人为本，紧密围绕群众路线及群众观点开展思想政治教育工作；创新内容，坚持与时俱进的品质改进思想政治教育工作；拓宽渠道，采用多元化的思想政治教育方式；关注民生，以“三贴近”的方式指导思想政治教育工作。
【关键词】国有企业；思想教育；以人为本
国有企业，在国际惯例中是指某国中央政府兴办或投资与参股的大型企业。在我国，国有企业除上述形式外还包括由地方政府投资参股的大中型企业，政府的利益和意志往往决定了国有企业的整体行为。随着改革开放的深入，在大力引进西方先进生产技术与科学管理方式的倡导下，我国国有企业逐步形成了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。但在发展理念与现状上，我国国有企业却仍然与西方国家有所差异，例如欠缺西方民主式的分级、分类管理模式，没有细化到位的政府领导责任负责制，并且在政策制定与行政管理上管得过严、管得过死，缺乏必要的经营管理自主权等。国有企业在管理与运营上的弊端，要求我们必须建立迎合时代需要、符合国家利益的思想政治教育方式方法。
一、当代国有企业开展思想政治教育工作的原则
开展思想政治教育工作是国有企业经济工作和其他工作的生命线，对于凝聚人心，调动员工积极性，增强工作效率有着巨大的促进作用。可以说，思想政治教育工作是目前我们党和国家的经济工作和一切工作的政治生命线，是民族和国家的精神支柱。国有企业开展思想政治教育，需要积极引导职工树立正确的人生价值理念，笔者认为应遵循以下几点原则规范。
1.科学发展原则
科学发展，就是要求在我国各项建设中坚持树立一种可持续的、全面的、合理统一的发展观念，促进经济社会与人的全面综合发展。科学发展观也是我国国有企业建设和发展的一项重要指导方针，用科学的理论武装职工头脑，用先进的技术带动企业进步，加强对于马克思主义理论和中国特色社会主义理论的学习，提高国企人员的综合素质与道德修养是我国思想政治教育的基本要求。
2.以人为本原则
国有企业开展思想政治教育，在职员工是主要教育对象，因此要以培养、塑造和锻炼职工的健全人格为教育的主要目的，并且始终把实现好、维护好、发展好国企职工的切实利益，作为国企思想政治教育的出发点和最终归宿，充分调动国企职工的工作积极性和创造性。一切以人为本，激发广大国企职工的工作积极性和工作效率，形成上下一致、齐心合力、荣辱与共的群体观念，才能进一步推动本企业在市场上的竞争力。
3.效益优先原则
国有企业作为生产经营组织，其设立通常是为了能够实现国家整体经济的调节，但在承担一定社会责任履行公益事务的同时也兼有营利法人的特点，也是为了追求国有资产的保值和增值。国有企业不断提高其生产工艺与收益水平，才能够为国企职工提供更高的生活保障，也可以为国家创造更多的财政收入，为经济社会的发展做出突出贡献。因此，国有企业开展思想政治教育也应遵循效益原则。
4.注重实效原则
国有企业的思想政治教育关键在于把握其实效性，需要有实际的效果及意义，取得广大职工对于当前思想政治教育工作的认可，必须将其与职工需要相适应。只有在实际的教育工作中坚持理论与实际相结合，切实从职工角度出发，准确把握国企职工的思想脉搏与心理诉求，针对不同的对象、不同的时间，结合个体情况因材施教，做到思想政治教育工作与国有企业的发展具体的、历史的统一，才能使思想政治教育产生最佳的效果。
二、做好国有企业思想教育工作的对策
当代我国经济发展过程中，国有经济依然占据主导地位，国有企业不仅为国家提供巨额财政收入，并且担负着推动国家精神文明建设的重要社会责任，做好国有企业的思想教育工作是这一社会责任的具体体现。
1.以人为本，紧密围绕群众路线及群众观点开展思想政治教育工作
以人为本，就是要把职工的切实利益作为思想政治教育的工作主线，企业管理者在工作中要给予职工一定的人文关怀，帮助职工排忧解难，想群众所想，急群众所急，从根本上维护好职工利益。束之高阁、脱离群众的教育方法是无法适应当前企业快速发展需要的，作为思想政治教育工作者，必须下到基层，深入一线，讲实情、办实事、说真话、体真情，这样才符合以人为本的教育方法。在工作中要牢固的树立群众观点，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的工作路线，听取广大基层职工的心理诉求，注重解决当前存在的普遍问题，帮助困难职工走出心理和物质困境，帮助其树立正确的人生价值理念，增强对国有企业的信心。
2.创新内容，坚持与时俱进的品质改进思想政治教育工作创新是一个国家、一个民族和一个企业兴旺发达的根本源泉。更高的经济效益、更好的生活水平都来自于不断的创新，思想政治工作当然也不是一成不变的，要不停的跟随时代发展的步伐，坚持与时俱进的品质。思想政治教育工作可以在内容上不断更新，创新管理手段、规范企规章、提升人员素质，引入西方扁平化、高效率的管理模式，将国企利润与职工收入紧密挂钩。在培育员工上，不仅关注职业技能的增长，更要引入员工自我激励理念，促进员工自我意识成长，和谐国企内部员工之间的人际关系。思想政治教育工作手段上，结合国有企业现实的生产需要，以完善生产任务和提升职工素质为主要目标，创立贴合职工思想意识，贴合企业生产经营，贴合管理者管理目的思想教育活动，做到因事因人而异，有针对性的提升教育吸引力。
3.拓宽渠道，采用多元化的思想政治教育方式
国有企业的思想政治教育工作，需要创新和丰富其教育方式，采用多元化的教育手段。在实际中，应坚持一般的传统型教育手段和特殊的创新型教育手段相结合，使得思想政治教育更具生命力和长久性。传统的教育方包括讲授讲解法、实践教育法、批评与自我批评法等，通过对受教育者施加一定的影响，传递教育者的思想意识，改善受教育者的思想观念和个人品德。创新型教育手段则包括疏导教育法、预防教育法、心理咨询法、思想转化法等。传统的教育方式侧重直接灌输、由内而外地改造企业职工的主观世界，创新性教育方式则不拘一格，形态多样，二者相结合，有效增强了企业思想政治教育工作的实效性。
4.关注民生，以“三贴近”的方式指导思想政治教育工作
我们在开展各项工作时需要从群众实际出发，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，国有企业内开展思想政治教育，也应以“三贴近”为工作原则，来增强教育工作的时效性和针对性。其中，贴近实际，要求思想政治教育工作者，必须坚持从实际出发，使理论符合实际，寻找国企内职工重点存在的思想问题，在充分调查分析的基础之上，有针对性的制定教育内容。贴近生活，则是要求思想政治教育工作者要深入基层，深入到广大职工的日常生活之中，从生活中去挖掘体会，为以后的工作奠定现实基础。贴近群众，要求我们只有关注民生，关注群众，坚持群众利益无小事，坚持把职工的思想政治教育与帮助职工解决切实利益问题结合起来，在解决实际问题中加入思想政治教育，在思想政治教育中提高职工的思想品格。
作者简介：王小娟，江西银行江西南昌政工干部，大学本科毕业，1962年出生。
【关键词】国有企业；思想教育；以人为本
国有企业，在国际惯例中是指某国中央政府兴办或投资与参股的大型企业。在我国，国有企业除上述形式外还包括由地方政府投资参股的大中型企业，政府的利益和意志往往决定了国有企业的整体行为。随着改革开放的深入，在大力引进西方先进生产技术与科学管理方式的倡导下，我国国有企业逐步形成了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。但在发展理念与现状上，我国国有企业却仍然与西方国家有所差异，例如欠缺西方民主式的分级、分类管理模式，没有细化到位的政府领导责任负责制，并且在政策制定与行政管理上管得过严、管得过死，缺乏必要的经营管理自主权等。国有企业在管理与运营上的弊端，要求我们必须建立迎合时代需要、符合国家利益的思想政治教育方式方法。
一、当代国有企业开展思想政治教育工作的原则
开展思想政治教育工作是国有企业经济工作和其他工作的生命线，对于凝聚人心，调动员工积极性，增强工作效率有着巨大的促进作用。可以说，思想政治教育工作是目前我们党和国家的经济工作和一切工作的政治生命线，是民族和国家的精神支柱。国有企业开展思想政治教育，需要积极引导职工树立正确的人生价值理念，笔者认为应遵循以下几点原则规范。
1.科学发展原则
科学发展，就是要求在我国各项建设中坚持树立一种可持续的、全面的、合理统一的发展观念，促进经济社会与人的全面综合发展。科学发展观也是我国国有企业建设和发展的一项重要指导方针，用科学的理论武装职工头脑，用先进的技术带动企业进步，加强对于马克思主义理论和中国特色社会主义理论的学习，提高国企人员的综合素质与道德修养是我国思想政治教育的基本要求。
2.以人为本原则
国有企业开展思想政治教育，在职员工是主要教育对象，因此要以培养、塑造和锻炼职工的健全人格为教育的主要目的，并且始终把实现好、维护好、发展好国企职工的切实利益，作为国企思想政治教育的出发点和最终归宿，充分调动国企职工的工作积极性和创造性。一切以人为本，激发广大国企职工的工作积极性和工作效率，形成上下一致、齐心合力、荣辱与共的群体观念，才能进一步推动本企业在市场上的竞争力。
3.效益优先原则
国有企业作为生产经营组织，其设立通常是为了能够实现国家整体经济的调节，但在承担一定社会责任履行公益事务的同时也兼有营利法人的特点，也是为了追求国有资产的保值和增值。国有企业不断提高其生产工艺与收益水平，才能够为国企职工提供更高的生活保障，也可以为国家创造更多的财政收入，为经济社会的发展做出突出贡献。因此，国有企业开展思想政治教育也应遵循效益原则。
4.注重实效原则
国有企业的思想政治教育关键在于把握其实效性，需要有实际的效果及意义，取得广大职工对于当前思想政治教育工作的认可，必须将其与职工需要相适应。只有在实际的教育工作中坚持理论与实际相结合，切实从职工角度出发，准确把握国企职工的思想脉搏与心理诉求，针对不同的对象、不同的时间，结合个体情况因材施教，做到思想政治教育工作与国有企业的发展具体的、历史的统一，才能使思想政治教育产生最佳的效果。
二、做好国有企业思想教育工作的对策
当代我国经济发展过程中，国有经济依然占据主导地位，国有企业不仅为国家提供巨额财政收入，并且担负着推动国家精神文明建设的重要社会责任，做好国有企业的思想教育工作是这一社会责任的具体体现。
1.以人为本，紧密围绕群众路线及群众观点开展思想政治教育工作
以人为本，就是要把职工的切实利益作为思想政治教育的工作主线，企业管理者在工作中要给予职工一定的人文关怀，帮助职工排忧解难，想群众所想，急群众所急，从根本上维护好职工利益。束之高阁、脱离群众的教育方法是无法适应当前企业快速发展需要的，作为思想政治教育工作者，必须下到基层，深入一线，讲实情、办实事、说真话、体真情，这样才符合以人为本的教育方法。在工作中要牢固的树立群众观点，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的工作路线，听取广大基层职工的心理诉求，注重解决当前存在的普遍问题，帮助困难职工走出心理和物质困境，帮助其树立正确的人生价值理念，增强对国有企业的信心。
2.创新内容，坚持与时俱进的品质改进思想政治教育工作创新是一个国家、一个民族和一个企业兴旺发达的根本源泉。更高的经济效益、更好的生活水平都来自于不断的创新，思想政治工作当然也不是一成不变的，要不停的跟随时代发展的步伐，坚持与时俱进的品质。思想政治教育工作可以在内容上不断更新，创新管理手段、规范企规章、提升人员素质，引入西方扁平化、高效率的管理模式，将国企利润与职工收入紧密挂钩。在培育员工上，不仅关注职业技能的增长，更要引入员工自我激励理念，促进员工自我意识成长，和谐国企内部员工之间的人际关系。思想政治教育工作手段上，结合国有企业现实的生产需要，以完善生产任务和提升职工素质为主要目标，创立贴合职工思想意识，贴合企业生产经营，贴合管理者管理目的思想教育活动，做到因事因人而异，有针对性的提升教育吸引力。
3.拓宽渠道，采用多元化的思想政治教育方式
国有企业的思想政治教育工作，需要创新和丰富其教育方式，采用多元化的教育手段。在实际中，应坚持一般的传统型教育手段和特殊的创新型教育手段相结合，使得思想政治教育更具生命力和长久性。传统的教育方包括讲授讲解法、实践教育法、批评与自我批评法等，通过对受教育者施加一定的影响，传递教育者的思想意识，改善受教育者的思想观念和个人品德。创新型教育手段则包括疏导教育法、预防教育法、心理咨询法、思想转化法等。传统的教育方式侧重直接灌输、由内而外地改造企业职工的主观世界，创新性教育方式则不拘一格，形态多样，二者相结合，有效增强了企业思想政治教育工作的实效性。
4.关注民生，以“三贴近”的方式指导思想政治教育工作
我们在开展各项工作时需要从群众实际出发，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，国有企业内开展思想政治教育，也应以“三贴近”为工作原则，来增强教育工作的时效性和针对性。其中，贴近实际，要求思想政治教育工作者，必须坚持从实际出发，使理论符合实际，寻找国企内职工重点存在的思想问题，在充分调查分析的基础之上，有针对性的制定教育内容。贴近生活，则是要求思想政治教育工作者要深入基层，深入到广大职工的日常生活之中，从生活中去挖掘体会，为以后的工作奠定现实基础。贴近群众，要求我们只有关注民生，关注群众，坚持群众利益无小事，坚持把职工的思想政治教育与帮助职工解决切实利益问题结合起来，在解决实际问题中加入思想政治教育，在思想政治教育中提高职工的思想品格。
作者简介：王小娟，江西银行江西南昌政工干部，大学本科毕业，1962年出生。