概率型自选班次模型及应用

来源 :系统管理学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：skyfox

【摘要】

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确定型自选班次(DSR)没有充分考虑员工对班次偏好的差异程度,降低了用工效益。为了解决该问题,引入概率班次的概念,提出了以最小用工成本为目标的概率型自选班次(PSR)用工模

【作者】

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丁祥海喻瑶张俊娜

【机构】

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杭州电子科技大学管理学院

【出处】

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系统管理学报

【发表日期】

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2020年5期

【关键词】

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概率班次概率型自选班次确定型自选班次 probabilistic shiftprobabilistic self-rosteringdeterministi

【基金项目】

：

国家社会科学基金资助项目(15BGL100),国家自然科学基金资助项目(71801064,71831006,71602045)

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确定型自选班次(DSR)没有充分考虑员工对班次偏好的差异程度,降低了用工效益。为了解决该问题,引入概率班次的概念,提出了以最小用工成本为目标的概率型自选班次(PSR)用工模型。讨论了员工偏好为一般性分布情形下,概率值为0.5时,PSR的用工成本最低。分析了当单位用工策略由DSR改革为PSR时,各班次如何制定工价的问题;同时,探讨了PSR用工成本优势的来源。在员工偏好为具体的均匀分布情形下,验证了上述结论的正确性。最后,通过算例实验分析了PSR在实际应用中的科学性。上述研究结论为提高自选班次的柔性提供了一种

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