戏曲里的脸谱是从人性里头“勾”出来的。人有忠奸、有正邪、有勇怯、有智愚，所以脸谱也就有了不同的色彩和图案：红色表示忠耿，黄色表示干练，白色表示阴鸷，黑色表示憨直，绿色表示凶狠，蓝色表示桀骜，紫色表示忠谨，金色表示超特，而脸红的忠耿之士到了老年，气血已衰，便只能用粉红色了。但尽管戏曲家们费尽心机，简单的几种、几十种脸谱仍旧无法表现人性的丰富与复杂。特别是到了现代社会，人心的波诡云谲有甚于前，脸谱的品种愈益繁多，死守老谱断难适应。于是作脸谱闲钩，择今世数类人物作一勾勒，以俟观人风者得之。
　　
　　四拍干部
　　中国建设项目之设定靠行政审批，官阶愈大，审批权限愈大。然而审批之官员多非行家，行家之意见又多遭冷落。更有一等干部，“情况不明决心大，水平不高点子多”，胸无成竹而敢拍板，道听途说也敢画押。待到计划搁浅，项目失控，尚未投产已投资倍增，刚刚建成即负债累累。当此之际，一句“学费难免”，轻描淡写，拍板的官儿早易地为官或升迁异地去了。赞曰：
　　脑门一拍，方案就来。
　　胸脯一拍，快把工开。
　　大腿一拍，呜呼哀哉。
　　屁股一拍，赔本活该。
　　种下怪胎，破财消灾。
　　查无责任，仍是大才。
　　魄力雄浑，岂容疑猜。
　　易地升迁，加意培栽。
　　
　　三不首长
　　“人无风趣官多贵，案有琴书家必贫。”这是过去的说法。大抵做官必须不苟言笑，不动声色，不置可否，始能步步高升，此谓“三不”。话太多不好，言多必失，让人抓住失言，一份小报告就可以断送前程。喜怒形于色不好，那是无声的言语，也容易被人当做把柄。旗帜鲜明，动不动就表态，更不好，仕途险恶，风云多变，轻易表态，往往失策。所以会当官的要做肚里功夫，不到时候，不但不说，连脸上的阴晴风雨也让人看不出来。这样的当官诀窍似乎可以无师自通，故而传灯不尽，直到今天。赞曰：
　　台上端坐，菩萨一尊。
　　两眼观鼻，一鼻观心。
　　肌肉不动，全无表情。
　　喜怒哀乐，不现于形。
　　唯唯否否，朴讷不灵。
　　察言观色，思虑极精。
　　待时而动，见兔撒鹰。
　　为官之道，代有传人。
　　
　　跑官者
　　当官要跑，升官要跑，这是近些年重又盛兴起来的事。跑什么?跑门子，跑路子，跑关系。有了这些，升官有望。
　　中国的官员都是任命的，即便要选，也是事先早经酝酿协商，捏咕好了的。所以一个官员的升降浮沉同老百姓的意愿大抵无关——除非那人弄得天怒人怨，百姓忍无可忍，闹出事来，才会引起上级乃至中央的干预。因此，当官的并不在意百姓的批评，却十分注重领导的观感。要给领导留个好印象，就得鞍前马后，不断出现在领导面前。秘书们天时地利占尽，一般干部就没有那份机遇了。怎么办?只有多跑。要跑，总得有个名目，而且要得领导欢心，这才会留下深刻印象。于是，八仙过海，各显其能。效果如何，有民谚作了小结，道是：“不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，平级调动；大跑大送，提拔重用。”所谓平级调动，自然是从闲缺向肥缺转移，不然又何必又跑又送?赞曰：
　　为官之道，首重关系。
　　上下和融，左右相济。
　　和融有道，维之以礼。
　　四时八节，早为之计。
　　送礼有方，投其所望。
　　要钱送钱，要房送房。
　　上级面前，勤跑勤商。
　　事事请示，立显谦光。
　　加深印象，始能不忘。
　　青云有路，任尔翱翔。
　　（摘自《竹枝图》 文化艺术出版社 2007.4定价：39.00元）