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实施BTO必须具有真正的、可衡量利益的明确目标，而不只是为了卸除臬一领域的责任而已。在分析了人力资源业务转型外包优势和存在问题的基础上，提出了人力资源外包新模式的改进建议。
基于人力资源外包模式的改进思考
【摘 要】
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实施BTO必须具有真正的、可衡量利益的明确目标，而不只是为了卸除臬一领域的责任而已。在分析了人力资源业务转型外包优势和存在问题的基础上，提出了人力资源外包新模式的改进
【机 构】
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天津市政投资有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2012年29期
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