【摘 要】
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2018年,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》指出要用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化,为各单位下一步
【机 构】
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中国大连高级经理学院,东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心,中国财政科学研究院博士后流动站
【基金项目】
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国家自然科学基金青年基金项目“差异模式下社保基金市场化投资研究:风险测度方法与风险控制机制”(项目编号:71602022),中国博士后科学基金项目“社保基金财务偿付能力评价体系与财政风险控制”(项目编号:2015M581037),中国博士后科学基金第十批特别资助“预算控制下社保基金投资绩效评价指标”(项目编号:2017T100098),国家社科基金一般项目“基于政府公信力视角的公共养老保险基金投资
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2018年,《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》指出要用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化,为各单位下一步推进全面预算绩效管理指明了方向。近年来,预算绩效管理的重要性日益凸显,覆盖面也逐渐扩大,在国家政策的指导下,很多单位都在大力推进预算绩效管理工作,取得了一定成效,但是目前预算绩效管理主要集中在项目支出绩效管理领域,整体上尚未实现全过程、全方位管理。鉴于此,文章基于干部教育培训机构管理体制,为其建立基本支出预算绩效管理体系,涵盖预算绩效目标
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