【摘 要】
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本文以WSR方法论诠释高管薪酬契约设计中的物理、事理和人理内涵,并依据物理和事理将高管努力划分为“盈利性努力”与“基本面特征努力”,引入股东激励偏好、高管努力及风险
【机 构】
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东北大学工商管理学院,沈阳110169
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本文以WSR方法论诠释高管薪酬契约设计中的物理、事理和人理内涵,并依据物理和事理将高管努力划分为“盈利性努力”与“基本面特征努力”,引入股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好等人理因素构建多任务委托代理模型,基于薪酬契约视角探索高管薪酬粘性形成机理及影响因素.研究发现:(1)作为高管薪酬契约设计的重要考量因素,基本面特征对公司未来收益的贡献度越大,高管薪酬粘性特征越明显,证明薪酬粘性一定程度上是股东对高管补偿性激励的重要制度安排.(2)股东激励偏好、高管努力及风险规避偏好对高管薪酬粘性产生重要影响.其中,股东短期激励偏好越强,高管风险规避度越大,高管薪酬粘性特征越弱;高管盈利性努力偏好与薪酬粘性呈倒“U”型关系.
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