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在知识经济时代到来的情况下，人力资源对于企业的发展有着重要的影响。所以，大多数企业都开始在员工培训上加大投资，从而进行企业人力资源的累积。但是，企业想要在员工培训方面获得较好的成果，首先还要采取适当的评价方法对培训效果进行评估。因此，基于这种认识，本文对AHP模糊综合评价法进行了探析。而在此基础之上，本文则利用AHP模糊综合评价法进行了企业培训效果评估体系的构建，从而为关注这一话题的人们提供参考。