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管理中的人性假设有四种,即"经济人"假设、"社会人"假设、"自动人"假设、"复杂人"假设.美国管理学家麦格雷戈在他的<企业中的人的方面>一书中,把"经济人"假设概括为"X"理论."社会人"假说在理论分析上不够严密,多数心理学家认为霍桑实验的研究还缺乏科学的客观性,引起了人们的批评."自动人"假设在麦格雷戈的书中为"y"