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人力资源是现代经济发展的量重要资源。农村弱势群体人力资源开发与管理 ,对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村弱势群体的基数很大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。对我国的农村弱势群体人力资源开发和管理须贯彻权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性原则 ,并从人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施