近期，惠农区对基层干部“不作为、乱作为”等损害群众利益问题开展了集中整治。
　　抓执纪，整治“不作为”零容忍。一是抓提醒教育。明确“不作为”等问题具体范畴，重点解决党员干部中存在的“不敢担当、不敢负责，廉而不勤、勤而无效，漠视群众、冷硬横推，吃拿卡要、权力寻租”等热点问题。充分利用惠农频道、微信、微博、彩信等新闻媒介，及时点名道姓曝光典型案例，提醒教育党员领导干部“廉不言贫、勤不言苦”。二是抓问责问效。惠农区纪委对不钻研业务、能力不强的干部，责令其所在单位组织再学习、再培训；对为官不为、廉而不勤的干部，进行严肃批评、诫勉谈话、调整岗位；对推诿扯皮、群众意见大的干部职工，建议组织进行轮岗交流；对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，给予党纪政纪处理。
　　建机制，整治“乱作为”常态化。一是健全问责追究机制。认真落实《公职人员“庸懒散软”行为问责暂行办法》和《惠农区“黄橙红”三色警告牌暂行办法》等制度，严肃执纪监督问责追究，用制度规范领导干部从政行为，推动改进作风常态化、长效化。2015年，共下发单位黄色警告2个，橙色警告1个，力促各项目标任务落实。二是健全权力运行机制。认真执行“一岗双责”和“五个不直接分管”制度，落实权力清单、负面清单和责任清单，实行区直部门党政主要负责人向区纪委全委会述责、述廉、述纪、述作风，并接受民主评议制度，有效减少了腐败滋生蔓延的土壤。进一步优化行政审批流程，对全区14个部门、56项行政审批项目流程进行再造，审批环节由原来的372个减至279个，压缩率达25%。 （惠农区委组织部）