【摘 要】
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目前还没有一个得到人们一致认可的绩效定义。本文在文献述评的基础上,运用BS法对绩效定义作了探索性研究。研究发现了绩效的目标、结果和因素等三个面相,揭示了绩效的指向性
【基金项目】
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山东省软科学项目“网络化人力资源管理应用研究”(2008RKB107)阶段性研究成果;聊城大学社会科学基金资助
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目前还没有一个得到人们一致认可的绩效定义。本文在文献述评的基础上,运用BS法对绩效定义作了探索性研究。研究发现了绩效的目标、结果和因素等三个面相,揭示了绩效的指向性、存在性和可溯性等三种性质,总结出绩效的本质在于更加有效地向目标迈进,其核心问题是"做正确的事"与"正确地做事",并在此基础上创建了一个在维持完整性和科学性的基础上保持更大限度的包容性和扩展性、更加具有解释力和预见力的绩效定义。
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