【摘 要】
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绩效管理是企业实现经营战略目标的重要手段,而薪酬体系建设是企业绩效管理的关键,是企业文化和企业价值观的本质内涵体现.企业在坚持以市场为导向,不断创新生产经营理念为业
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绩效管理是企业实现经营战略目标的重要手段,而薪酬体系建设是企业绩效管理的关键,是企业文化和企业价值观的本质内涵体现.企业在坚持以市场为导向,不断创新生产经营理念为业主提供高质量服务,提供优质产品的同时,更应关注人力资源的管理,而构建科学、完善的薪酬体系是达成企业愿景的关键.在困扰企业的人力资源管理的诸多问题中,更需关注绩效管理和薪酬体系建设方面存在的问题.作为现代企业的人力资源管理者,理应站在更高的战略高度构建高效实用的绩效管理系统,建立一套富有执行力的企业薪酬体系,以最大限度激发人才潜能,创建优秀团队,留住优秀人才,推动企业科学健康永续发展,在未来激烈的竞争中立于不败之地.
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