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摘 要：本文阐述了目前我国企业思想政治工作的重要性，分析了我国企业思想政治工作中存在的问题，并基于以人为本视角为我国企业的思想政治工作提出几点具体的优化措施。
关键词：以人文本；视角；思想政治；问题；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2017）04-0000-00
随着我国经济增长模式和经济结构的不断调整，我国企业在发展过程中面临着新的机遇和新的挑战。对于企业来说，想要实现长远发展，就必须要紧随时代的发展转变企业的发展理念。而为了实现这个目的，我国企业的思想政治工作势必会受到一定的影响。对此，本文提出了以下几点内容。
1 企业思想政治工作的重要性
对于当前我国企业经营管理来说，思想政治工作是维持我国企业稳定发展的重要管理手段之一。其主要工作内容就是实现员工个人利益和企业发展目标的协调统一，从而推动我国企业的快速、稳定、持续发展。同时，企业思想政治工作还能够为员工树立正确的岗位工作意识，有利于提高企业员工的整体综合素质。由此可见，加强企业的思想政治工作是保证企业长远发展的重要前提。
2 目前我国企业思想政治工作的现状分析
2.1企业对思想政治工作的重视程度不高
就目前而言，我国企业思想政治工作还没有引起企业充分地重视，以至于在实际的思想政治工作中，许多企业都没有发挥出思想政治工作的作用。一方面，企业在思想政治工作中，没有将员工的个人利益和企业的发展目标进行充分协调，从而造成了员工个人发展和企业发展的矛盾。而另一方面，由于企业对思想政治工作的不重视，在一定程度上也不利于企业员工综合素质的培养，从而影响企业的长期发展。
2.2思想政治工作过于片面
在当前我国企业的思想政治工作过程中，由于部分企业过于强调员工个人利益和企业发展目标的协调统一，因此，导致了我国部分企业思想政治工作过于片面。其主要表现在于，企业在思想政治工作中，除了单方面的要求员工要将自身的利益追求扩大到企业的发展上之外，企业并没有考虑到员工的实际需求以及接受程度，换句话说，就是没有注重员工的个人利益，以至于在我国企业的思想政治工作中，大部分员工都没有表现出相应的积极性，从而造成了我国企业思想政治工作进程缓慢。
2.3思想政治工作的工作方式不合理
在当前我国企业的思想政治工作中，大多数企业对于思想政治工作都是采用的传统文件和集体讨论的形式。而由于传统文件和集体讨论的思想政治工作模式很难深入到员工的思想精神层面，因此造成了我国企业思想政治工作重理论、轻实践的现象发生。
3 以人为本视角下企业思想政治工作的具体策略
3.1将企业思想政治工作细致化
（1）坚持以人为本的原则，找好切入点做好职工的思想工作。企业要转变传统思想政治观点，做到尊重人，理解人，关心人，从企业员工的角度去考虑和分析问题，才能找出思想问题的症结所在，对症处理才能将思想政治工作做到位。高层要懂得“从群众中来到群众中去的解决方法”，即深入群众，通过走访、调查、他人反应，及时了解员工普遍存在的问题。针对问题的特殊性和针对性，采取不同的方法对症解决，可以提高企业思想工作效率，也有利于员工问题的解决。企业要在以人为本的前提下，注重员工的全面发展，通过开展各种培训，文化教育，在活动中融入企业思想政治工作的精髓，让员工休闲中得到精神方面的熏陶，充实员工的精神世界，丰富员工的文化生活。
（2）全面掌握员工的思想情况，根据员工在工作中的表现，就员工的思想状态进行一定的了解。企业可以组织相关人员对所有员工是思想状态进行表格或者数据的归纳总结。因为家庭环境和社会层次的不同都会在不同程度上影响思想，或成熟稳重、或安静内敛、或热情大方，员工突然的性情改变可能影响他的甚至整个团队的工作效率，这就要求有相关人员进行及时的发现，并且采取及时有效的解决策略。
3.2注重员工利益
员工是一个企业的重要组成部分，与企业的发展息息相关。在重视企业思想工作建设过程中，不能损害员工的利益。“经济基础决定上层建筑”切实关注员工的经济、文化利益，只有员工的利益有了保障，整体收入有了提高，才能将员工从建设的基础上向精神建设上面发展。同时企业要加强员工工作能力的培训，增强员工工作的积极性和主动性，通过多种途径实现好、维护好、发展好群体员工的利益。
利益是一个组织和群体相连系的纽带，如何在员工的管理中渗透以人为本政治思想理念，需要做到以下几点：（1）企业不要轻易裁员，为了节约成本实现企业利益最大化，会出现突然的消减员工。这对被裁员工的生活和心理具有很大的打击，企业在短时间内也不能实现利益的增长计划，严重的还可能导致其他员工的恐慌和不满，打消员工的积极性，影响工作效率。（2）加强与員工的沟通交流，由于员工对企业发展重要性，要求企业尽可能的了解员工的事情，生活、感情、工作甚至是人际交流方面的问题。根据沟通了解以及反馈的信息开展相关工作，赢得员工的信任和支持，才能吸引和留住人才。（3）公平对待员工，加强思想政治建设。公平对待员工成为凝聚员工的纽带，让员工在企业之间有归属感，以人为本的思想政治建设的融入可以无形中改变员工的行为和工作状态，潜移默化的影响员工三观的形成。
坚以员工利益为中心新型管理模式正在随着时代的变化不断得到加强，传统的管理模式已经越来越不能顺应时代发展潮流，在新的形式下，企业要不断培养员工的忠诚度和支持，加强员工的自身思想政治建设，提升企业的文化软实力，才能使企业健康持续发展，反之，一个不能随着社会发展趋势而改变传统管理模式，加强实思想政治文化建设的企业必将会被社会所淘汰。
3.3企业思想政治工作需要结合员工的工作实际
根据具体情况采取多种途径，把思想政治教育与员工工作结合起来。大力引导员工自主学习政治理论知识接受思想政治文化的熏陶。通过企业的培训和自主学习过硬的本领和工作技巧的同时，要鼓励员工营造良好的思想文化氛围，坚决抵制消极的思想文化的传播，并且将专业的工作能力，运用到企业当中解决企业中存在的各种问题，尽量实现企业利益的最大化。政治思想工作要与员工实际情况紧密，确保能够走进员工生活 ，走进工作，在平常的工作中满足员工的多种文化需求，充实员工的精神世界，升华员工的精神世界，提高员工工作的积极性和创造性。
坚持一切从出发，以实际情况为前提的下制定切实可行政治思想工作策略，并且在实际的执行过程中，不断完善策略。以人为本的思想政治建设的主体是人，就且也来说则是员工，不同层次的人群采取的策略也不同。因此，思想政治害得具有针对性，锁定需要解决的问题和预期达到的效果，对症处理，才能有效提高企业员工的整体素质，促使政治思想建设达到事半功倍的效果。在工作环境中形成良好的社会风气，也有利于政治思想工作的开展。例如：进行好人好事的表彰奖励制度，定期开展文化宣传，提倡奉献精神等，可以让员工不自觉的养成良好习惯，提高员工素质。同时还要求企业及时掌握员工的思想动态，舒缓员工的不良情绪，解决员工人际交流之间产生的矛盾。
4 结语
综上所述，企业的思想文化建设对整个企业的发展起着重要作用，也是我国企业发展中的重要管理手段，加强思想政治工作的根本是坚持以人为本。从企业的实际情况出发采取措施进行思想建设，提高企业员工整体素质，顺应时代发展趋势，推动我国企业快速、稳定、持续发展，实现企业利益的最大化。
参考文献
[1]夏虹.企业思想政治工作以人为本的思考[J].科技资讯，2015，35：247 249.
[2]马寒梅.以人为本视角下的企业思想政治工作探讨[J].企业改革与管理，2016，17：181 183.
[3]李晓燕.国有企业思想政治工作存在的问题思考[J].东方企业文化，2015，18：92.
关键词：以人文本；视角；思想政治；问题；思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2017）04-0000-00
随着我国经济增长模式和经济结构的不断调整，我国企业在发展过程中面临着新的机遇和新的挑战。对于企业来说，想要实现长远发展，就必须要紧随时代的发展转变企业的发展理念。而为了实现这个目的，我国企业的思想政治工作势必会受到一定的影响。对此，本文提出了以下几点内容。
1 企业思想政治工作的重要性
对于当前我国企业经营管理来说，思想政治工作是维持我国企业稳定发展的重要管理手段之一。其主要工作内容就是实现员工个人利益和企业发展目标的协调统一，从而推动我国企业的快速、稳定、持续发展。同时，企业思想政治工作还能够为员工树立正确的岗位工作意识，有利于提高企业员工的整体综合素质。由此可见，加强企业的思想政治工作是保证企业长远发展的重要前提。
2 目前我国企业思想政治工作的现状分析
2.1企业对思想政治工作的重视程度不高
就目前而言，我国企业思想政治工作还没有引起企业充分地重视，以至于在实际的思想政治工作中，许多企业都没有发挥出思想政治工作的作用。一方面，企业在思想政治工作中，没有将员工的个人利益和企业的发展目标进行充分协调，从而造成了员工个人发展和企业发展的矛盾。而另一方面，由于企业对思想政治工作的不重视，在一定程度上也不利于企业员工综合素质的培养，从而影响企业的长期发展。
2.2思想政治工作过于片面
在当前我国企业的思想政治工作过程中，由于部分企业过于强调员工个人利益和企业发展目标的协调统一，因此，导致了我国部分企业思想政治工作过于片面。其主要表现在于，企业在思想政治工作中，除了单方面的要求员工要将自身的利益追求扩大到企业的发展上之外，企业并没有考虑到员工的实际需求以及接受程度，换句话说，就是没有注重员工的个人利益，以至于在我国企业的思想政治工作中，大部分员工都没有表现出相应的积极性，从而造成了我国企业思想政治工作进程缓慢。
2.3思想政治工作的工作方式不合理
在当前我国企业的思想政治工作中，大多数企业对于思想政治工作都是采用的传统文件和集体讨论的形式。而由于传统文件和集体讨论的思想政治工作模式很难深入到员工的思想精神层面，因此造成了我国企业思想政治工作重理论、轻实践的现象发生。
3 以人为本视角下企业思想政治工作的具体策略
3.1将企业思想政治工作细致化
（1）坚持以人为本的原则，找好切入点做好职工的思想工作。企业要转变传统思想政治观点，做到尊重人，理解人，关心人，从企业员工的角度去考虑和分析问题，才能找出思想问题的症结所在，对症处理才能将思想政治工作做到位。高层要懂得“从群众中来到群众中去的解决方法”，即深入群众，通过走访、调查、他人反应，及时了解员工普遍存在的问题。针对问题的特殊性和针对性，采取不同的方法对症解决，可以提高企业思想工作效率，也有利于员工问题的解决。企业要在以人为本的前提下，注重员工的全面发展，通过开展各种培训，文化教育，在活动中融入企业思想政治工作的精髓，让员工休闲中得到精神方面的熏陶，充实员工的精神世界，丰富员工的文化生活。
（2）全面掌握员工的思想情况，根据员工在工作中的表现，就员工的思想状态进行一定的了解。企业可以组织相关人员对所有员工是思想状态进行表格或者数据的归纳总结。因为家庭环境和社会层次的不同都会在不同程度上影响思想，或成熟稳重、或安静内敛、或热情大方，员工突然的性情改变可能影响他的甚至整个团队的工作效率，这就要求有相关人员进行及时的发现，并且采取及时有效的解决策略。
3.2注重员工利益
员工是一个企业的重要组成部分，与企业的发展息息相关。在重视企业思想工作建设过程中，不能损害员工的利益。“经济基础决定上层建筑”切实关注员工的经济、文化利益，只有员工的利益有了保障，整体收入有了提高，才能将员工从建设的基础上向精神建设上面发展。同时企业要加强员工工作能力的培训，增强员工工作的积极性和主动性，通过多种途径实现好、维护好、发展好群体员工的利益。
利益是一个组织和群体相连系的纽带，如何在员工的管理中渗透以人为本政治思想理念，需要做到以下几点：（1）企业不要轻易裁员，为了节约成本实现企业利益最大化，会出现突然的消减员工。这对被裁员工的生活和心理具有很大的打击，企业在短时间内也不能实现利益的增长计划，严重的还可能导致其他员工的恐慌和不满，打消员工的积极性，影响工作效率。（2）加强与員工的沟通交流，由于员工对企业发展重要性，要求企业尽可能的了解员工的事情，生活、感情、工作甚至是人际交流方面的问题。根据沟通了解以及反馈的信息开展相关工作，赢得员工的信任和支持，才能吸引和留住人才。（3）公平对待员工，加强思想政治建设。公平对待员工成为凝聚员工的纽带，让员工在企业之间有归属感，以人为本的思想政治建设的融入可以无形中改变员工的行为和工作状态，潜移默化的影响员工三观的形成。
坚以员工利益为中心新型管理模式正在随着时代的变化不断得到加强，传统的管理模式已经越来越不能顺应时代发展潮流，在新的形式下，企业要不断培养员工的忠诚度和支持，加强员工的自身思想政治建设，提升企业的文化软实力，才能使企业健康持续发展，反之，一个不能随着社会发展趋势而改变传统管理模式，加强实思想政治文化建设的企业必将会被社会所淘汰。
3.3企业思想政治工作需要结合员工的工作实际
根据具体情况采取多种途径，把思想政治教育与员工工作结合起来。大力引导员工自主学习政治理论知识接受思想政治文化的熏陶。通过企业的培训和自主学习过硬的本领和工作技巧的同时，要鼓励员工营造良好的思想文化氛围，坚决抵制消极的思想文化的传播，并且将专业的工作能力，运用到企业当中解决企业中存在的各种问题，尽量实现企业利益的最大化。政治思想工作要与员工实际情况紧密，确保能够走进员工生活 ，走进工作，在平常的工作中满足员工的多种文化需求，充实员工的精神世界，升华员工的精神世界，提高员工工作的积极性和创造性。
坚持一切从出发，以实际情况为前提的下制定切实可行政治思想工作策略，并且在实际的执行过程中，不断完善策略。以人为本的思想政治建设的主体是人，就且也来说则是员工，不同层次的人群采取的策略也不同。因此，思想政治害得具有针对性，锁定需要解决的问题和预期达到的效果，对症处理，才能有效提高企业员工的整体素质，促使政治思想建设达到事半功倍的效果。在工作环境中形成良好的社会风气，也有利于政治思想工作的开展。例如：进行好人好事的表彰奖励制度，定期开展文化宣传，提倡奉献精神等，可以让员工不自觉的养成良好习惯，提高员工素质。同时还要求企业及时掌握员工的思想动态，舒缓员工的不良情绪，解决员工人际交流之间产生的矛盾。
4 结语
综上所述，企业的思想文化建设对整个企业的发展起着重要作用，也是我国企业发展中的重要管理手段，加强思想政治工作的根本是坚持以人为本。从企业的实际情况出发采取措施进行思想建设，提高企业员工整体素质，顺应时代发展趋势，推动我国企业快速、稳定、持续发展，实现企业利益的最大化。
参考文献
[1]夏虹.企业思想政治工作以人为本的思考[J].科技资讯，2015，35：247 249.
[2]马寒梅.以人为本视角下的企业思想政治工作探讨[J].企业改革与管理，2016，17：181 183.
[3]李晓燕.国有企业思想政治工作存在的问题思考[J].东方企业文化，2015，18：92.