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新生代员工是现代职场的生力军,群体特征明显,离职问题表现出新的时代特点。文章梳理了国内外关于心理边界的研究成果,从心理边界角度为新生代员工离职与群体管理提出建议,以期提升新生代员工对组织的认同感和归属感,提升组织在新时代背景下的适应力和竞争力,从“心”管理视角帮助管理者回归管理原点。
心理边界视角下新生代员工离职管理建议
【摘 要】
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新生代员工是现代职场的生力军,群体特征明显,离职问题表现出新的时代特点。文章梳理了国内外关于心理边界的研究成果,从心理边界角度为新生代员工离职与群体管理提出建议,以
【机 构】
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河北经贸大学,天津工业大学
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2019年7期
【基金项目】
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河北省社科基金(项目编号:HB17GL049)支持
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