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近年来,员工援助计划(EAP)作为一项企业针对员工开展的福利项目逐渐引入我国,并越来越受重视。但由于文化等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP相关概念、与压力管理的关系及EAP的实施程序做了归纳,为全面认识EAP及其与压力管理的关系提供了一个综述性的研究概貌。