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摘要：企业思想政治工作以及企业文化，均在企业内部管理当中扮演着重要的角色，对企业的健康发展起到了推波助澜的作用。思想政治工作以及企业文化的有效融合，不单单可以加快企業发展的脚步，还能强化企业的综合实力，更能建立起良好的企业形象，强化员工的凝聚力。而如何将思政工作与文化建设融为一体，已然演变成现阶段值得深思的课题。鉴于此，结合企业思想政治工作与企业文化建设现状，提出合理化建议。
关键词：企业思想政治工作;企业文化建设;以人为本
引言
怎样在新形势下强化与完善思政工作，探索思政工作的新途径，是现阶段公路开发企业值得深思的课题。将企业文化当作着手点，在创建企业文化氛围，树立企业良好形象，不断磨练企业精神之中渗透思政工作，是强化与完善思政工作的必经之路。对此，从企业思想政治工作与企业文化建设现状、企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施这几个方面进行探讨，旨在为二者融合指明方向。
一、企业思想政治工作与企业文化建设现状
针对思政工作来说，其属于企业凝聚力的集中体现，在企业转型期间充分发挥出了不容小觑的作用。在现阶段经济换挡，企业革新的趋势下，企业的思政工作以及企业文化建设是否可以处于互相融合的状态不单单是挑战还是难能可贵的机遇。但是话又说回来，企业思政工作与企业文化在实际融合当中依然面临着诸多问题，具体体现在以下几个方面：第一，基于新时代快速发展的背景下，思政工作难度加大;第二，不少员工或者是领导者对思想工作认识不充分;第三，思政工作面临着后继无人的窘境，发展前景令人担心;第四，企业思想政治工作不到位，或者是工作方法不能紧跟时代的脚步。
针对企业文化建设来说，其属于一个企业可持续发展的奠基石。企业文化建设，不单单可以构建起良好的形象，还能激发员工工作的热情。然而从当前的发展趋势来看，企业文化建设和现阶段的经济转型存在着天壤之别，具体体现在以下几个方面：第一，企业文化建立起的价值观需要做到及时更新;第二，企业文化建设没有对以人为本予以高度重视;第三，没有对企业文化建设有一个全面的了解，流于形式。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
现阶段，我国经济正面临换挡，各行各业均发生了翻天覆地的变化，企业思政工作以及企业文化建设也面临着严峻的挑战。通过对现阶段以及以往的企业政治工作和企业文化研究，从中探索出了两者的融合是满足经济发展需求的，同时也属于新时代发展形势之下的必然结果。鉴于此，笔者结合自身经验提出以下几点有效的融合途径：
（一）坚持以人为本的原则不动摇
从客观的角度出发来讲，思政工作的个体是人，所以出发点也是以人为本。因此思政工作和企业文化在具体融合期间应当坚持以人为本的原则不动摇。坚持以人为本的原则，能够培养出技术过硬、道德品质高的员工队伍，继而为企业的可持续发展保驾护航。不只是这样，坚持以人为本的原则，确保员工可以充分发挥出自身的价值，不单单强化了他们的责任意识，还有益于两者的充分融合，更能妥善处理人才匮乏的尴尬局面，对企业的可持续发展创造有利条件。
（二）对思想政治工作与文化建设进行准确定位
基于新时代的背景下，思政工作将政治理论加以摒弃之后应当把思想政治工作当作企业文化的一部分，加大建设力度，理论和实践融为一体，积极寻找满足企业发展的新方法与新手段。思政工作和企业文化存在着本质性的区别，不同的企业，两者的建设也存在着一定的差异性，禁止随意趋同，应当将企业的独特性充分地展现出来。
从思政工作的角度出发来讲，其可以作为企业文化的一部分，但这个时候禁止把思政工作错误地认为是企业文化，要不然企业文化建设将是不合理的、不规范的，甚至还会对企业的创造力带来不利影响。不只是这样，在对企业文化进行建设期间，一定要将目光放在思政工作的上面，并正确看待思政工作和企业文化之间的差异性，假如思政工作落实不到位，那么必然会影响到员工凝聚力，严重的甚至还会阻碍到企业发展的脚步。
（三）应当明确中心思想
明确以企业健康发展与员工才能充分发挥为中心思想，对两者是否融合成功会产生直接的影响。经济基础决定上层建筑，企业健康发展，不单单可以令两者达到互相融合的目的，还能培养出大量的复合型人才。员工自身价值得到充分发挥才是二者融合的终极目标，将其当作中心思想，几乎不会对企业的可持续发展造成威胁。将企业健康发展与员工自身价值充分发挥当作中心思想，不单单考虑到了企业的经济效益，还迎合员工的实际需求;不但将企业的地位加以提升，还提供了员工的自豪感。
结语
对思想政治工作来说，其在很大程度上为企业文化提供了重要的价值观。基于我国国民经济快速发展的背景下，各行各业均发生了翻天覆地的变化，为了适应这一发展趋势，企业需要做到与时俱进，思政工作以及企业文化建设，两者之间的有效融合是大势所趋，是社会发展的必然态势。紧跟时代的脚步，积极寻找两者之间的融合，继而可以为企业的未来发展探索出一条新的道路，同时也能为员工的发展提供自我展示的平台。
参考文献：
[1]李成.企业文化在思想政治工作中的载体功能探究[J].农电管理，2020（07）：49-50.
[2]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界，2020（12）：13-14.
[3]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.
[4]陈淑蓉.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者，2020（06）：48-49.
关键词：企业思想政治工作;企业文化建设;以人为本
引言
怎样在新形势下强化与完善思政工作，探索思政工作的新途径，是现阶段公路开发企业值得深思的课题。将企业文化当作着手点，在创建企业文化氛围，树立企业良好形象，不断磨练企业精神之中渗透思政工作，是强化与完善思政工作的必经之路。对此，从企业思想政治工作与企业文化建设现状、企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施这几个方面进行探讨，旨在为二者融合指明方向。
一、企业思想政治工作与企业文化建设现状
针对思政工作来说，其属于企业凝聚力的集中体现，在企业转型期间充分发挥出了不容小觑的作用。在现阶段经济换挡，企业革新的趋势下，企业的思政工作以及企业文化建设是否可以处于互相融合的状态不单单是挑战还是难能可贵的机遇。但是话又说回来，企业思政工作与企业文化在实际融合当中依然面临着诸多问题，具体体现在以下几个方面：第一，基于新时代快速发展的背景下，思政工作难度加大;第二，不少员工或者是领导者对思想工作认识不充分;第三，思政工作面临着后继无人的窘境，发展前景令人担心;第四，企业思想政治工作不到位，或者是工作方法不能紧跟时代的脚步。
针对企业文化建设来说，其属于一个企业可持续发展的奠基石。企业文化建设，不单单可以构建起良好的形象，还能激发员工工作的热情。然而从当前的发展趋势来看，企业文化建设和现阶段的经济转型存在着天壤之别，具体体现在以下几个方面：第一，企业文化建立起的价值观需要做到及时更新;第二，企业文化建设没有对以人为本予以高度重视;第三，没有对企业文化建设有一个全面的了解，流于形式。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
现阶段，我国经济正面临换挡，各行各业均发生了翻天覆地的变化，企业思政工作以及企业文化建设也面临着严峻的挑战。通过对现阶段以及以往的企业政治工作和企业文化研究，从中探索出了两者的融合是满足经济发展需求的，同时也属于新时代发展形势之下的必然结果。鉴于此，笔者结合自身经验提出以下几点有效的融合途径：
（一）坚持以人为本的原则不动摇
从客观的角度出发来讲，思政工作的个体是人，所以出发点也是以人为本。因此思政工作和企业文化在具体融合期间应当坚持以人为本的原则不动摇。坚持以人为本的原则，能够培养出技术过硬、道德品质高的员工队伍，继而为企业的可持续发展保驾护航。不只是这样，坚持以人为本的原则，确保员工可以充分发挥出自身的价值，不单单强化了他们的责任意识，还有益于两者的充分融合，更能妥善处理人才匮乏的尴尬局面，对企业的可持续发展创造有利条件。
（二）对思想政治工作与文化建设进行准确定位
基于新时代的背景下，思政工作将政治理论加以摒弃之后应当把思想政治工作当作企业文化的一部分，加大建设力度，理论和实践融为一体，积极寻找满足企业发展的新方法与新手段。思政工作和企业文化存在着本质性的区别，不同的企业，两者的建设也存在着一定的差异性，禁止随意趋同，应当将企业的独特性充分地展现出来。
从思政工作的角度出发来讲，其可以作为企业文化的一部分，但这个时候禁止把思政工作错误地认为是企业文化，要不然企业文化建设将是不合理的、不规范的，甚至还会对企业的创造力带来不利影响。不只是这样，在对企业文化进行建设期间，一定要将目光放在思政工作的上面，并正确看待思政工作和企业文化之间的差异性，假如思政工作落实不到位，那么必然会影响到员工凝聚力，严重的甚至还会阻碍到企业发展的脚步。
（三）应当明确中心思想
明确以企业健康发展与员工才能充分发挥为中心思想，对两者是否融合成功会产生直接的影响。经济基础决定上层建筑，企业健康发展，不单单可以令两者达到互相融合的目的，还能培养出大量的复合型人才。员工自身价值得到充分发挥才是二者融合的终极目标，将其当作中心思想，几乎不会对企业的可持续发展造成威胁。将企业健康发展与员工自身价值充分发挥当作中心思想，不单单考虑到了企业的经济效益，还迎合员工的实际需求;不但将企业的地位加以提升，还提供了员工的自豪感。
结语
对思想政治工作来说，其在很大程度上为企业文化提供了重要的价值观。基于我国国民经济快速发展的背景下，各行各业均发生了翻天覆地的变化，为了适应这一发展趋势，企业需要做到与时俱进，思政工作以及企业文化建设，两者之间的有效融合是大势所趋，是社会发展的必然态势。紧跟时代的脚步，积极寻找两者之间的融合，继而可以为企业的未来发展探索出一条新的道路，同时也能为员工的发展提供自我展示的平台。
参考文献：
[1]李成.企业文化在思想政治工作中的载体功能探究[J].农电管理，2020（07）：49-50.
[2]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界，2020（12）：13-14.
[3]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（06）：32-33.
[4]陈淑蓉.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者，2020（06）：48-49.