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科学合理的绩效考核制度设计,既是实现企业战略规划的重要激励导向,同时又是确保企业发展具有可持续动力的关键因素.适度调整以权责发生制为数据基础的传统考核模式,突出图书产品运营效率评价,有助于出版企业打造核心竞争力.
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【摘 要】
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科学合理的绩效考核制度设计,既是实现企业战略规划的重要激励导向,同时又是确保企业发展具有可持续动力的关键因素.适度调整以权责发生制为数据基础的传统考核模式,突出图书
【机 构】
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中国法律图书有限公司
【出 处】
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出版发行研究
【发表日期】
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2013年1期
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