【摘 要】
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突发性招聘因为时间紧、任务重,所以招聘人员往往会对整个过程删繁就简。结果人是很快招来了,但很快又走了。于是HR又返回到招聘的起点,继续充当招聘“救火队员”。如是三番,
【机 构】
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美国工业组织心理学会,希典管理咨询有限公司,
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突发性招聘因为时间紧、任务重,所以招聘人员往往会对整个过程删繁就简。结果人是很快招来了,但很快又走了。于是HR又返回到招聘的起点,继续充当招聘“救火队员”。如是三番,最后时间没少用。招聘的效果却不理想。那么,在突发性招聘中,该怎样提高选聘的准确性呢?
Suddenly recruited because of the tight schedule, heavy tasks, so recruiters tend to cut the whole process of simplification. As a result, people quickly attracted, but soon went away. So HR returned to the starting point for recruitment, continue to serve as recruitment “firefighters.” If so, the last time no less. The effect of recruitment is not satisfactory. So, in the sudden recruitment, how to improve the accuracy of the selection?
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